Conseils pour être un manager efficace

Le 21/07/2025

La manière dont le manager dirige, ainsi que sa propre personne influencent le bien-être et le travail des salariés, et donc le bon fonctionnement de la société. Tout manager souhaite être efficace et mener au mieux son affaire : cela nécessite parfois du temps, de l’expérience et certains conseils pour progresser.

Conseils pour être un manager efficace

Etre réaliste

En tant que manager il est essentiel de :

Connaitre ses lacunes concernant certains domaines
Reconnaitre ses faiblesses et limites
Savoir apprécier la difficulté des projets
Reconnaitre ses erreurs de décision
Attribuer des tâches réalisables

Etre organisé

En tant que manager, il est important de rester organisé :

Gérer son temps correctement
Tenir à jour son agenda
Savoir définir les priorités
Responsabiliser les salariés et déléguer certaines tâches
Organiser des réunions pour faire le point

Communiquer

Lorsqu'on est manager, la communication est primordiale :

Organiser des entretiens individuels pour mieux connaitre et comprendre les salariés
Laisser les salariés s’exprimer et les écouter
Être empathique
Prendre en compte les remarques et les besoins
Avoir des échanges autres que professionnels avec les salariés (pauses, pauses déjeuners)
Faire des retours constructifs sur les tâches accomplies pour aider les salariés à s’évaluer et progresser

Etre motivé

En tant que manager, la motivation est nécessaire :

Partager son enthousiasme
Etre optimiste
S’informer sur le secteur de l’entreprise, ses compétences
Apprendre de nouvelles choses
Trouver des solutions aux problèmes
Encourager les salariés

Transmettre ses connaissances

Il est utile qu'un manager transmette son savoir et ses compétences :

Proposer des formations aide les salariés à progresser.
Donner plus de responsabilités permet de gagner du temps.
Amélioration de la qualité du travail
Gain de temps dans l'exécution des tâches

Fixer des objectifs

Un manager doit définir des objectifs :

Donner des détails (délai, moyens de réalisation, contacts…)
Etre clair concernant l’attribution des tâches
Penser au futur et se projeter
Echanger avec les salariés à propos des projets
Expliquer les objectifs de manières différentes pour une meilleure compréhension
Ne pas déterminer des objectifs impossibles à atteindre

Favoriser le relationnel

Un manager doit veiller à :

Faire en sorte de conserver un climat d’entente
Gérer les éventuels conflits
Traiter les salariés de manière égale (même temps pour s’exprimer par exemple)
Etre cordial et bienveillant pour motiver
Il faut se comporter avec autrui de la manière donc on souhaite que les autres se comportent avec soi : franchise, politesse, gentillesse …
Etre reconnaissant du travail, des efforts, de l’aide apportée

Demander de l’aide

En tant que manager, vous ne devez pas hésiter à :

Faire appel à des professionnels spécialisés
Questionner d'autres responsables d’entreprises
Déléguer le management tout en restant à la tête de l’entreprise si vous n’avez pas le sens du contact