Maquillage au travail : quelles règles, quels droits ?

Est-il possible d’interdire à ses salarié(e)s de se maquiller ?

Il est difficile de trouver des articles de loi relatifs au maquillage au travail. Il ne semble pas y avoir de règle spécifique à ce sujet, mais rappelons ce qu’indique l’article L1121-1 du Code du travail : des restrictions ne peuvent être apportées aux droits des personnes et aux libertés individuelles, qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché.

Il n’est donc pas possible d’interdire de se maquiller pour aller au travail sans raison valable. De plus, les salariés peuvent s’habiller comme ils le souhaitent, mais leur tenue doit être décente. Il en est de même pour le maquillage au travail : il doit être adapté au poste exercé. Il sera sûrement différent s’il y a un contact ou non avec les clients par exemple. Il ne doit pas non plus nuire à l’image de l’entreprise.

Imposer le maquillage aux salariés : est-ce possible ?

Comme pour une tenue vestimentaire, il n’est pas possible d’imposer un maquillage sans que ce soit justifié. Une convention collective peut l’imposer, comme celle des prestataires de services qui prévoit une prise en charge des frais de représentation (pressing et maquillage), dans la mesure où les salariés ne peuvent en retirer un profit personnel dans le cadre de leur vie professionnelle.

En outre, une clause du contrat de travail peut prévoir l’obligation de se maquiller ou d’avoir une tenue particulière, accompagnée d’une compensation financière, mais la clause doit être justifiée par la nature du poste.

Le maquillage est source d’inégalités au travail

D’abord, la rédactrice américaine Olga Khazan du journal The Atlantic nomme les inégalités créées par le maquillage "Makeup tax", dans un article rassemblant plusieurs études à ce sujet. En effet, il arrive que l’apparence ait un impact sur la fiche de paie : les femmes qui se maquillent semblent avoir une meilleure réussite professionnelle que les autres. En plus, cette nécessité de féminité est contraignante, coûte du temps et surtout de l’argent.

En outre, une étude réalisée par des professeurs d’Harvard et de Boston et financée par Procter & Gamble (commercialisant de grandes marques de maquillages), a été publiée dans le New York Times. Celle-ci montre que la perception qu’ont les gens des femmes est différente si elles sont maquillées ou non. Une femme bien maquillée semblerait plus aimable, digne de confiance et compétente. En étant trop maquillée, elle paraîtrait moins fiable.

Comment se maquiller pour le travail ?

Il n’existe pas de maquillage type, mais au travail, mieux vaut éviter d’avoir un maquillage trop chargé ou festif (paillettes, smoky-eyes charbonneux, rouge à lèvres foncé...). Il est préférable d’opter pour un maquillage naturel, camouflant les petits défauts. Pour cela, choisir un fond de teint, une crème teintée ou un anti-cernes adapté à sa couleur de peau est essentiel.

Aussi, naturel ne veut pas dire fade : on peut mettre du rouge à lèvres, du fard à paupières, du mascara, du crayon khôl, de l’eye-liner, du blush ou du vernis à ongles, du moment que les couleurs sont bien choisies et la quantité bien dosée.

Par ailleurs, pour qu’il soit soigné, veillez à appliquer correctement votre maquillage, en utilisant le bon matériel et les bonnes techniques.