L'adhésion à une mutuelle d'entreprise obligatoire
Toutes les entreprises du secteur privé ont l'obligation de proposer une mutuelle d'entreprise à leurs salariés. Cette complémentaire santé est prise en charge à au moins à 50 % par l'employeur. La part restante est déduite du salaire et est indiquée sur la fiche de paie. Il s'agit d'une couverture complémentaire santé collective qui protège l’ensemble des salariés et dirigeants de l’entreprise. La mutuelle d'entreprise est un avantage social qui prend en charge les frais de santé non couverts par l’Assurance Maladie (CPAM).
À son arrivée dans une entreprise suite à une embauche, un salarié doit obligatoirement adhérer à une mutuelle d’entreprise. Il peut également en faire bénéficier son conjoint et ses ayants droits. La mutuelle collective est obligatoire pour tous les salariés. Dans la plupart des cas, un salarié ne peut pas refuser l’adhésion à une complémentaire santé collective. Cependant, dans certains cas, le salarié peut être dispensé de l'adhésion à la mutuelle d'entreprise. Notamment si le salarié a une complémentaire santé individuelle, s'il est couvert par une autre mutuelle d'entreprise, ou s'il est en CDD.
