Il s’agit de temps de travail effectif et le travail est rémunéré comme tel. L’astreinte n’est pas considérée comme un temps de travail effectif, sauf en cas d’interventions.
Les heures de garde font partie de l’horaire hebdomadaire indiqué dans le contrat du salarié. Si cela est nécessaire, elles peuvent être réalisées en plus de cet horaire en appliquant les majorations prévues pour les heures supplémentaires, ou totalement compensées en temps de repos, comprenant les majorations.
Si la majorité du temps de travail d’un salarié est censé être effectué en gardes, l’amplitude peut être de 12 heures et celles-ci sont rémunérées comme du temps de travail effectif.
La notion d’astreinte est différente. Pour en savoir plus sur celle-ci, vous pouvez consulter notre article.