Lettre de licenciement pour faute grave ou lourde

Votre salarié a commis une faute grave (Etat d'ivresse, concurrence déloyale...) ou lourde (harcèlement, séquestration, violence...), et suite à l'entretien préalable, vous décidez d'appliquer le licenciement. Le salarié doit être informé de la décision prise par LRAR ou lettre remise en main propre contre décharge.

Société
Représentant
Adresse
Cp Ville
Téléphone

Salarié
Adresse
Cp Ville

Lieu, le Date

Objet : Licenciement pour faute lourde/grave

LRAR

Civilité,

Nous nous sommes rencontrés lors de l’entretien préalable qui s’est déroulé le date au sein de notre entreprise.

Malgré les explications que vous nous avez fournies pendant celui-ci, nous avons le regret de vous notifier votre licenciement pour faute lourde/grave, compte tenu des faits ci-dessous :

Rappel précis des faits

Votre maintien dans l’entreprise étant impossible, y compris pendant la durée du préavis, votre contrat de travail prend donc fin à la date de réception de ce courrier, sans préavis, ni indemnité de licenciement.

Les documents de fin de contrat (bulletin de salaire et son règlement, certificat de travail, reçu pour solde de tout compte et attestation Pôle Emploi) vous seront envoyés par courrier.

Veuillez croire, Civilité, en l'expression de nos salutations distinguées.

Représentant
Fonction
Société