Contrôle de références

La prise de référence (ou contrôle de références) n’est pas systématique. Elle permet à un employeur, lors d’un recrutement, de vérifier certaines informations à propos d’un candidat en s’adressant à un ancien employeur ou collègue, pour être conforté dans sa prise de décision.
 
 
Candidat   Date de l'appel  
Société contactée   Interlocuteur  
Questions à propos du candidat
Période d’emploi   Salaire  
Qualités du candidat   Points faibles  
Tâches attribuées   Raison du départ  
 
  Oui Non Commentaires

Réembaucheriez-vous le candidat ?

     

Recommandez-vous le candidat pour le poste demandé ?

     
Evaluation du candidat
  Très satisfaisant Satisfaisant Insatisfaisant Sans objet Commentaires
Autonomie          
Organisation          
Gestion du stress          
Ouverture d’esprit          
Capacité à travailler en équipe          
Sens des responsabilités          
Discrétion          
Résolution de conflits          
Résolution de problèmes          
Prise d’initiative
Relation avec les autres salariés et le supérieur          
Qualité du travail          
Respect des délais          
Adaptation aux imprévus          
Communication en français          
Ponctualité          

Modèle de lettre