Contrôle de références

La prise de référence (ou contrôle de références) n’est pas systématique. Elle permet à un employeur, lors d’un recrutement, de vérifier certaines informations à propos d’un candidat en s’adressant à un ancien employeur ou collègue, pour être conforté dans sa prise de décision. Reprenez les éléments suivants et rassemblez les au sein d'un tableau.

 

Contrôle de références

Informations générales

  • Candidat
  • Société contactée
  • Date de l’appel
  • Interlocuteur

Questions à propos du candidat

Recensez les éléments suivants :

  • Période d’emploi
  • Qualités du candidat
  • Tâches attribuées
  • Salaire
  • Points faibles
  • Raison du départ

Posez les questions suivantes et notez la raison :

  • Réembaucheriez-vous le candidat ?
  • Recommandez-vous le candidat pour le poste demandé ?

Evaluation du candidat

Evaluez le candidat quant aux critères suivants (Très satisfaisant, satisfaisant, Insatisfaisant, Sans objet) et prévoyez un champ commentaires :

  • Autonomie
  • Organisation
  • Gestion du stress
  • Ouverture d’esprit
  • Capacité à travailler en équipe
  • Sens des responsabilités
  • Discrétion
  • Résolution de conflits
  • Résolution de problèmes
  • Prise d’initiative
  • Relation avec les autres salariés et le supérieur
  • Qualité du travail
  • Respect des délais
  • Adaptation aux imprévus
  • Communication en français
  • Ponctualité

Modèle de lettre