Contrôle de références

La prise de référence (ou contrôle de références) n’est pas systématique. Elle permet à un employeur, lors d’un recrutement, de vérifier certaines informations à propos d’un candidat en s’adressant à un ancien employeur ou collègue, pour être conforté dans sa prise de décision. Reprenez les éléments suivants et rassemblez les au sein d'un tableau.

Contrôle de références

Informations générales

Candidat
Société contactée
Date de l’appel
Interlocuteur

Questions à propos du candidat

Recensez les éléments suivants :

Période d’emploi
Qualités du candidat
Tâches attribuées
Salaire
Points faibles
Raison du départ

Posez les questions suivantes et notez la raison :

Réembaucheriez-vous le candidat ?
Recommandez-vous le candidat pour le poste demandé ?

Evaluation du candidat

Evaluez le candidat quant aux critères suivants (Très satisfaisant, satisfaisant, Insatisfaisant, Sans objet) et prévoyez un champ commentaires :

Autonomie
Organisation
Gestion du stress
Ouverture d’esprit
Capacité à travailler en équipe
Sens des responsabilités
Discrétion
Résolution de conflits
Résolution de problèmes
Prise d’initiative
Relation avec les autres salariés et le supérieur
Qualité du travail
Respect des délais
Adaptation aux imprévus
Communication en français
Ponctualité