Travail
-
Handicap : être accueilli en établissement et service d’aide par le travail (Esat)
- Le 24/11/2020
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
L’établissement et service d’aide par le travail (Esat) est une structure permettant aux personnes reconnues travailleurs handicapés d’effectuer une activité professionnelle, en ayant un soutien médico-social et éducatif dans un milieu sécurisé. Sont accueillies les personnes dont les capacités ne permettent pas de travailler dans une entreprise ordinaire ou adaptée. Parfois, un foyer d’hébergement est peut être disponible afin d’accueillir les personnes en dehors de leur temps d’activité.
-
Covid-19 : Beaucoup de salariés souhaitaient continuer le télétravail
- Le 19/11/2020
- 0 commentaire
L’ampleur de la Covid-19 a entrainé la mise en place du confinement en Mars 2020, jusqu’au 11 mai 2020. Une grande partie des salariés ont donc pu télétravailler pendant cette période. A la fin de celle-ci, certains salariés avaient hâte de retrouver leur bureau et leurs collègues, tandis que, d’après une étude, 84% des autres étaient favorables à l’idée de continuer le télétravail.
-
Retravailler pour un ancien employeur : le phénomène du salarié boomerang
- Le 10/11/2020
- Dans Recrutement et recherche d'emploi
- 0 commentaire
Rembaucheriez-vous un ancien salarié ? Retourneriez-vous travailler chez votre ancien employeur ? Avant, les salariés restaient dans la même entreprise pendant toute leur carrière. Maintenant, ce n’est plus cas : les salariés changent (pour diverses raisons) d’entreprise, de métier, reprennent leurs études. Parfois, certains salariés ayant quitté une entreprise y retournent : il s’agit du phénomène "boomerang". Celui-ci est davantage répandu aux Etats-Unis qu’en France, et mieux accepté par les employeurs qu’auparavant selon une étude de Kronos et Workplace Trends. Quels sont les points auxquels penser avant de postuler ? Quels sont les avantages pour l’entreprise et pour le salarié ?
-
Handicap : Le centre de pré-orientation pour favoriser l’insertion
- Le 20/10/2020
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Les personnes en situation de handicap ayant des difficultés à s’insérer dans le milieu du travail peuvent être accueillies dans un centre de pré-orientation, afin que l’orientation professionnelle soit étudiée, et le projet professionnel affiné, grâce à la réalisation de stages.
-
Handicap : Quelles sont les conditions pour travailler en entreprise adaptée
- Le 15/09/2020
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Une entreprise adaptée permet à une personne reconnue travailleur handicapé de travailler dans ses conditions correspondant à ses capacités. Le fonctionnement est le même que pour une entreprise en milieu ordinaire. Tous les salariés ont le même statut et sous soumis aux mêmes règles et droits. Mais la particularité de ce type d’entreprise est l’emploi d’au moins 80% de travailleurs handicapés. Les 20% restants peuvent être dédiés à l’embauche de personnes n’étant pas en situation de handicap.
-
Qualité de travailleur handicapé : Travail en milieu ordinaire
- Le 10/09/2020
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Toute personne reconnue travailleur handicapé peut travailler en milieu ordinaire, comme un travailleur valide. La rémunération est fixée dans les mêmes conditions pour tous les salariés. De plus, les employeurs doivent favoriser l’insertion professionnelle ou le maintien dans l’emploi des personnes bénéficiant de la RQTH, en mettant en œuvre des mesures adaptées à leur handicap.
-
Embauche par un particulier employeur d’un salarié au pair
- Le 08/09/2020
- Dans Ressources humaines
- 1 commentaire
Un salarié au pair est une personne embauchée par un particulier employeur dans le but de réaliser des tâches à domicile (repassage, garde d’enfants, repas, …) en contrepartie d’une rémunération en nature (nourriture et logement) uniquement. Ce dispositif ne doit pas être confondu avec celui du stagiaire aide familial étranger.
-
Caractéristiques du congé de reclassement
- Le 18/08/2020
- Dans Congés payés et spéciaux
- 0 commentaire
Quand une entreprise d’au moins 1000 salariés prévoit un licenciement pour motif économique, un congé de reclassement doit être proposé à chaque salarié concerné. Celui-ci a pour but de permettre au salarié de profiter d’actions de formation et de l’aide d’une cellule d’accompagnement dans les démarches de recherche d’emploi. Quelle est la durée du congé ? Quelles sont les démarches à effectuer ?
-
Travailler en percevant l’allocation aux adultes handicapés est-il possible ?
- Le 30/07/2020
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Cumuler des revenus professionnels et l’allocation aux adultes handicapés (AAH) est possible sous certaines conditions. Les règles ne sont pas les mêmes si l’activité est exercée dans un Esat ou en milieu ordinaire (employeurs publics et privés du marché du travail classique).
-
Poursuivre les études ou entrer dans la vie active : comment faire le bon choix ?
- Le 25/06/2020
- Dans Recrutement et recherche d'emploi
- 0 commentaire
Quelle est la meilleure option ? Continuer ses études ou entrer sur le marché de l’emploi ? C’est une question que beaucoup d’étudiants se posent. Il est important de se poser les bonnes questions afin de faire le bon choix, par rapport à nos souhaits pour l’avenir, et non pas pour faire plaisir aux autres.
-
Reconnaissance en tant que travailleur handicapé : quelles conditions
- Le 02/06/2020
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) permet d’obtenir des avantages pour conserver ou trouver un emploi. Celle-ci est attribuée pour une durée de 1 à 5 ans renouvelable. Quelles sont les conditions et les démarches à respecter pour en bénéficier ?
-
Covid-19 et contrat d’apprentissage
- Le 30/03/2020
- Dans Santé et Sécurité
- 0 commentaire
Si vous avez des personnes en contrat d’apprentissage au sein de votre entreprise, voici les règles à appliquer durant la pandémie de Covid-19 les concernant, indiquées par le Ministère du travail le 15 mars 2020.
-
Covid-19 : attestation de déplacement professionnel
- Le 27/03/2020
- Dans Santé et Sécurité
- 0 commentaire
De par la propagation du Covid-19, les déplacements sont limités depuis le 17 mars 2020 midi et les sorties doivent être justifiées par une attestation. Les salariés qui ne peuvent être en télétravail, et qui se déplacent donc chaque jour pour travailler, doivent posséder un justificatif de déplacement professionnel.
-
Caractéristiques du travail intermittent
- Le 05/03/2020
- Dans Contrats de travail
- 0 commentaire
Grâce au contrat de travail intermittent, le salarié peut alterner période travaillées et non travaillées. Celui-ci peut être conclu dans les secteurs connaissant des fluctuations d’activité importantes pendant l’année. Quelles sont les caractéristiques de ce type de contrat (statut du salarié, rémunération, durée, temps de travail…) ?
-
Comment trouver du travail sans diplôme ?
- Le 28/01/2020
- Dans Recrutement et recherche d'emploi
- 0 commentaire
100 000 jeunes quittent le système scolaire sans diplôme chaque année. Dans cette situation, il est difficile de trouver un emploi. Quels sont les métiers et secteurs accessibles ? Quelles sont les mesures mises en place pour faciliter l’insertion des personnes sans qualification ? L’expérience professionnelle est-elle nécessaire ?
-
Qu'est-ce qu'un essai professionnel ?
- Le 16/01/2020
- Dans Recrutement et recherche d'emploi
- 0 commentaire
L’essai professionnel et la période d’essai sont deux notions distinctes, souvent confondues. Qu’est-ce qui les différencie ? Quand l’essai professionnel peut-il être mis en place ?
-
Trouver du travail avec peu d’expérience, ou sans
- Le 28/11/2019
- Dans Recrutement et recherche d'emploi
- 0 commentaire
Trouver un emploi n'est pas si facile. Lorsqu'on a peu d'expérience, cela n'aide pas forcément. Comment trouver du travail lorsqu'on a peu d'expérience, voire pas du tout ? Comment bien effectuer ses recherches ? Nous vous donnons quelques conseils dans cet article.
-
En retard pour un entretien d’embauche : que faut-il faire ?
- Le 14/11/2019
- Dans Recrutement et recherche d'emploi
- 0 commentaire
Lorsqu’on recherche un travail, il est essentiel d’arriver à l’heure aux entretiens d’embauche. La ponctualité est appréciée des recruteurs. Toutefois, en cas de retard, comment bien gérer la situation afin de ne pas être trop pénalisé ? Aussi, est-ce une bonne idée d’arriver en avance ?
-
Quels sont les différents types de grève ?
- Le 22/10/2019
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
La grève est l’arrêt collectif et concerté du travail, dans le but d’appuyer des revendications professionnelles que l’employeur refuse de satisfaire. Le droit de grève est reconnu en France et est inclus dans le préambule de la Constitution du 27 Octobre 1946, repris par celle de 1958. Les types de grève sont nombreux.
-
Reconversion professionnelle : comment bien réaliser son CV ?
- Le 25/07/2019
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Réaliser un CV n’est pas forcément simple quand on a un parcours classique, mais cela devient encore plus compliqué lorsqu’on effectue une reconversion professionnelle. Dans cette situation, comment établir un CV efficace ? Quelles expériences et quels diplômes mettre en avant quand il n’y a pas de correspondance avec le métier visé ? Quelles compétences et qualités valoriser ?
-
Conditions d’exercice du droit de grève
- Le 18/06/2019
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Le droit de grève est un droit fondamental protégé par la Constitution. Chaque salarié peut l’exercer en respectant certaines conditions. La grève est un mouvement de contestation collectif, engendrant la cessation totale du travail des grévistes, réalisé afin d’obtenir satisfaction de revendications d’ordre purement professionnel (amélioration des conditions de travail, de la sécurité…). Ces trois conditions doivent être respectées. Dans le cas contraire, les salariés participant ne sont pas protégés par le droit de grève et s’exposent à des sanctions de la part de leur employeur.
-
Chercher un autre job lorsqu’on travaille déjà
- Le 06/06/2019
- Dans Recrutement et recherche d'emploi
- 0 commentaire
Peu de personnes osent démissionner lorsqu’elles souhaitent obtenir un nouveau travail. Cependant, travailler en étant à la recherche d’un nouveau job n’est pas si facile. Faut-il le dire ou mieux vaut-il le cacher ? Quand effectuer ses recherches ? Comment faire pour se rendre aux entretiens d’embauche ?
-
Les tâches confiées au salarié peuvent-elles être modifiées ?
- Le 04/06/2019
- Dans Droits et obligations
- 0 commentaire
Certains éléments du contrat de travail nécessitent l’accord du salarié pour être modifiés (qualification, durée, rémunération). Lorsque de nouvelles tâches sont confiées à un salarié, un avenant au contrat de travail doit-il être établi ? L’employeur peut-il les attribuer sans l’accord du salarié ? Celui-ci peut-il les refuser ?
-
Fonction publique : Remboursement des frais de transport domicile-travail
- Le 28/05/2019
- Dans Comptabilité
- 0 commentaire
Dans la fonction publique, lorsqu’un agent utilise les transports publics pour se rendre au travail, son prend en charge partiellement le prix du titre d’abonnement. Quels sont les agents concernés ? Quels titres sont pris en compte ? La prise en charge peut-elle être suspendue ?
-
Secteur privé : Remboursement des frais de transports publics domicile-travail
- Le 30/04/2019
- Dans Comptabilité
- 0 commentaire
Dans le secteur privé, la participation de l’employeur aux frais de transports publics est obligatoire. Si vous prenez les transports publics pour vous rendre au travail, il est tenu de prendre en charge une partie de vos frais. Quels transports sont concernés ? Quels sont les titres acceptés ? Comment est effectué le remboursement ?
-
Secteur privé : Remboursement des frais de transport personnel domicile-travail
- Le 23/04/2019
- Dans Comptabilité
- 0 commentaire
Les frais de carburant ou d’alimentation électrique ou hybride des salariés utilisant un véhicule personnel pour leur trajet domicile-travail peuvent être pris en charge. Cependant, la participation de l’employeur est facultative. Si l’employeur met en place cette prise en charge, tous les salariés doivent en profiter dans les mêmes conditions.
-
Exercer plusieurs métiers à la fois : être un slasheur
- Le 16/04/2019
- Dans Communication en entreprise
- 1 commentaire
Une personne peut-elle exercer plusieurs métiers à la fois ? Oui, c’est possible. Un terme pour décrire ce type de personnes s’est répandu : slasheur. Selon une étude réalisée pour le Salon des microentreprises en 2015, il y aurait aujourd’hui 4,5 millions de slasheurs en France, c'est-à-dire 16% des actifs du pays. D’ailleurs, d’où vient ce terme ? Quelles sont les personnes concernées ? Pourquoi choisir ce mode de vie ?
-
Le 8 mars : une demi-journée de congé peut être accordée aux femmes
- Le 07/03/2019
- Dans Congés payés et spéciaux
- 0 commentaire
Le 8 mars est célébrée la journée internationale des femmes, dont le but est de lutter pour leurs droits. La cour de Cassation a déclaré en juillet 2017 qu’une demi-journée de congé pouvait être accordée aux femmes ce jour-ci.
-
Quelles sont les causes et les conséquences de l’absentéisme ?
- Le 05/03/2019
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
L’absentéisme est un problème qui ne cesse de croitre, concernant de nombreuses entreprises, quel que soit le secteur d’activité ou l’effectif. Au niveau européen, les salariés français font partie des plus absents au travail. Quelles sont les causes de l’absentéisme ? Quelles sont ses conséquences pour l’entreprise ? Comment éviter d’avoir un taux d’absentéisme élevé ?
-
Vérification du numéro de sécurité sociale d’un salarié
- Le 28/02/2019
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Lors de l’embauche d’un salarié, l’employeur doit lui demander quelques renseignements, dont son numéro de sécurité sociale. Celui-ci numéro est demandé par les caisses de sécurité sociale, pour la déclaration préalable à l’embauche (DPAE) et pour la déclaration annuelle des salaires (DADS). Pourquoi et comment le vérifier ? Quelle est sa composition ? Comment être certain qu’il soit authentique ?
-
Avoir recours à l’inspection du travail
- Le 31/01/2019
- Dans Droits et obligations
- 0 commentaire
N’importe quel salarié et employeur peut faire appel à l’inspection du travail. Son but est de protéger, informer, conseiller et contrôler. Dans quels cas y avoir recours ?
-
Le travail posté : fonctionnement et conséquences
- Le 10/01/2019
- Dans Contrats de travail
- 0 commentaire
Le travail posté est un mode d’organisation du travail où des équipes se relaient successivement à un même poste. Il peut être continu ou semi continu avec un arrêt hebdomadaire. Les travailleurs effectuent le travail à des heures différentes sur une période donnée de jours ou de semaines. Quand est mis en place le travail posté ? Quelles sont les conséquences pour les travailleurs ?
-
Pénibilité : Compte professionnel de prévention (C2P)
- Le 20/12/2018
- Dans Santé et Sécurité
- 0 commentaire
Quelle que soit sa taille ou ses activités, une entreprise doit prévenir la pénibilité au travail. Si un salarié est exposé à des facteurs de pénibilité au-delà de certains seuils, une déclaration doit être établie par l’employeur. Alors, le salarié dispose d’un compte professionnel de prévention sur lequel des points peuvent être cumulés.
-
Caractéristiques du contrat adultes-relais
- Le 27/09/2018
- Dans Contrats de travail
- 0 commentaire
Grâce au contrat adultes-relais, certaines personnes éloignées de l’emploi peuvent assurer des missions de médiation sociale et culturelle de proximité, par le biais d’un contrat d’insertion. Quelles sont les conditions pour en bénéficier ? Quelles sont les activités ? Quelle peut-être la nature du contrat ?
-
Loi avenir professionnel : des changements liés à l’apprentissage
- Le 13/09/2018
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
L’alternance permet de s’insérer plus rapidement et efficacement dans la vie active. En effet, l’apprentissage permet à 7 jeunes sur 10 d’obtenir un emploi dans les 7 mois suivants leur formation. La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel réforme l’apprentissage dans le but de favoriser ce dispositif, de le rendre plus accessible et ainsi réduire le chômage des jeunes.
-
Comment bénéficier de la garantie jeunes ?
- Le 05/07/2018
- Dans Recrutement et recherche d'emploi
- 0 commentaire
La garantie jeunes est une modalité du parcours contractualisé d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie (PACEA), permettant l’accompagnement de jeunes en situation de grande précarité vers l'emploi ou la formation. La mise en œuvre de celle-ci s’effectue par la signature d’un contrat entre la mission locale et le jeune. Le dispositif, généralisé à toute la France, y compris dans les départements d’outre-mer depuis le 1er janvier 2017, est accompagné d’une aide financière.
-
Causes et conséquences du Turnover
- Le 19/06/2018
- Dans Ressources humaines
- 1 commentaire
Le turnover (rotation en français) est de plus en plus fréquent dans les entreprises. Il s’agit du renouvellement de l’emploi, un veritable sujet concernant la gestion RH dans une société. Un turnover est élevé quand le rythme de renouvellement des effectifs dans l’entreprise est important, que les nombreux départs de salariés sont suivis par des recrutements. Les secteurs les plus concernés sont ceux du commerce, de la téléprospection et de la technologie de l’information. Comment calculer le turnover ? Quelles sont ses causes et ses conséquences ? Comment l’éviter ?
-
Regarder la coupe du monde de football au travail
- Le 13/06/2018
- Dans Droits et obligations
- 0 commentaire
Selon un sondage YouGov, 64% des personnes interrogées indiquent souhaiter regarder les matchs de la coupe du monde de football, débutant jeudi en Russie. Certains auront lieu pendant les heures de travail. La productivité risque de ne pas être à son maximum. Des sanctions peuvent-elles être appliquées si un salarié regarde les matchs au bureau ? Cela peut-il être toléré de par l’importance de l’événement ?
-
Qu'est-ce que "travailler en freelance" signifie ?
- Le 24/04/2018
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Le freelance est une personne qui vend des prestations et services, à une entreprise ou à un particulier (soit à la journée, à l’heure ou au forfait). Quel type d’activité peut-on exercer en freelance ? Pour quel statut peut-on opter ?
-
Être de garde
- Le 27/02/2018
- Dans Contrats de travail
- 0 commentaire
Les termes de garde et astreinte ne doivent pas être confondus : ils sont bien distincts. Les gardes, souvent effectuées dans le domaine hospitalier, supposent la présence des salariés sur le lieu de travail. Alors que pendant une astreinte les salariés doivent rester chez eux ou à proximité pour travailler pour l’entreprise en cas de besoin.
-
Présentéisme : une souffrance à surmonter
- Le 22/02/2018
- Dans Communication en entreprise
- 0 commentaire
L’idée selon laquelle, ne pas compter ses heures et être présent de manière excessive au travail est synonyme d’efficacité, est toujours dominante dans le monde professionnel en France : il s’agit du présentéisme. Cependant, ce phénomène constitue une souffrance et est donc néfaste pour la santé. Comment y faire face ?
-
L’astreinte
- Le 30/11/2017
- Dans Contrats de travail
- 0 commentaire
L’astreinte est une période (nuit ou journée) durant laquelle un salarié doit rester chez lui ou à proximité pour travailler pour l’entreprise en cas de besoin. Elle n’est pas prise en compte comme du travail effectif, ce qui implique une rémunération différente et le droit à une compensation
-
Réussir un entretien d’embauche collectif
- Le 12/09/2017
- Dans Recrutement et recherche d'emploi
- 0 commentaire
Un entretien d’embauche individuel est une étape importante dans la recherche d’un emploi, qui nous stresse plus ou moins. Un entretien collectif peut être plus angoissant, déstabilisant, du fait de la présence d’autres candidats (surtout lorsque l’on manque de confiance en soi). Comment s’y préparer ? Comment se déroule-t-il ? Comment le réussir au mieux ?
-
Température et travail : obligations
- Le 23/01/2017
- Dans Droits et obligations
- 0 commentaire
Des températures minimales et maximales pour travailler sont-elles définies ? Qu’est-ce que prévoit le Code du travail ? Que risquons-nous en travaillant pendant des périodes de températures extrêmes ? Comment réagir dans ces situations ? Plus d’informations à ce sujet dans cet article.
-
Les conséquences du Brexit sur le travail
- Le 03/10/2016
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Le Brexit (British Exit), c’est la sortie volontaire du Royaume-Uni de l’Union européenne. Elle devrait être effective en 2019, avec l’activation de l’article 50 du Traité de Lisbonne. L’évènement a suscité une grande inquiétude en Europe ainsi que beaucoup d’interrogations. Quelles sont les conséquences du Brexit pour les étudiants, les expatriés et sur le travail en général.