Social
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Team building : signification et intérêt
- Par angeleawelty
- Le 04/04/2019
- Dans Communication
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Le terme team building signifie renforcement d’équipe. Le concept, né en 1980, consiste à organiser un évènement d’entreprise dans un contexte agréable dans le but d’amoindrir (voire résoudre) les problèmes rencontrés au niveau des équipes, et surtout pour améliorer les relations. Il se développe et séduit de plus en plus d’entreprises.
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Introversion : une caractéristique pouvant être une force au travail
- Par angeleawelty
- Le 21/03/2019
- Dans Communication
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L’introversion, généralement assimilée à tort à la timidité, est un trait de personnalité souvent jugé de façon péjorative. Il peut être gênant dans la vie quotidienne, cependant, dans le monde professionnel, cette caractéristique peut devenir un atout. Quelles sont les difficultés des introvertis ? Quel environnement de travail peut leur convenir ? Quelles sont leurs qualités ?
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Faut-il être ami avec ses collègues, son patron sur Facebook ?
- Par angeleawelty
- Le 19/02/2019
- Dans Communication
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Avoir un compte sur Facebook est devenu commun pour la plupart d’entre nous. Généralement, ce sont des informations et photos personnelles qui y sont publiées et partagées. Si vos collègues ou votre patron, vous demandent en ami, faut-il accepter ou refuser ? Vous hésitez à les ajouter ? Est-ce vraiment la meilleure chose à faire ? Faut-il mélanger vie professionnelle et personnelle ?
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Titres restaurant dématérialisés : Conditions et avantages
- Par angeleawelty
- Le 24/01/2019
- Dans Ressources humaines
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Le titre restaurant a été créé il y a plus de 50 ans. Il s’agit d’un avantage social accordé aux salariés et aux stagiaires dans certaines entreprises, permettant de payer des repas en l’absence d’une salle de restauration sur le lieu de travail. Initialement au format papier, la dématérialisation des titres restaurant a été autorisée par l’entrée en vigueur d’un décret en avril 2014. Ce mode de fonctionnement est maintenant beaucoup utilisé. Qu’implique-t-il ? Quels sont ses avantages ?
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Comment gérer sa timidité au travail ?
- Par angeleawelty
- Le 17/01/2019
- Dans Communication
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Difficultés à s’exprimer face à un inconnu, incapacité à parler devant un groupe, suées, bafouillements, rougissements, souffle court, envie de passer inaperçu … La timidité, que ce soit dans la vie personnelle ou professionnelle, peut être plus ou moins forte, selon les personnes et les situations, et est donc plus ou moins facile à gérer. Selon une étude de l’Université de Stanford menée auprès de 5000 personnes, 80% d’entre elles affirment être ou avoir été timides. La timidité peut être un vrai handicap et peut nous empêcher de saisir certaines opportunités, mais la surmonter est possible.
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Coworking : mise en place de règles de vie
- Par angeleawelty
- Le 08/01/2019
- Dans Conditions et environnement de travail
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Le coworking est un type d’organisation du travail caractérisé par un lieu de travail partagé. Travailler ensemble n’est pas toujours simple, plus encore lorsque différentes entreprises sont dans les mêmes bureaux. Comme dans toute entreprise, instaurer des règles de savoir-vivre est primordial pour que tout se passe pour le mieux. Nous allons vous indiquer les informations à faire apparaitre dans votre règlement.
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Importance de l’humour au travail
- Par angeleawelty
- Le 27/12/2018
- Dans Communication
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L’humour est une forme d’esprit qui souligne le caractère comique, absurde ou insolite de certains aspects de la réalité. Tout le monde aime rire. Cela est bon pour la santé mais également pour le travail. D’ailleurs, c’est souvent là que nous avons besoin de nous détendre un peu. Même si certaines personnes ne sont pas convaincues, l’humour a de nombreux avantages, à condition de bien le maitriser.
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La pizza, source de motivation au travail
- Par angeleawelty
- Le 06/12/2018
- Dans Communication
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Au travail, quelle est votre source de motivation (l’argent, les conditions de travail, les avantages…) ? Qu’est-ce qui vous permet de vous remotiver (un café, une vidéo drôle, votre chanson préférée…) ? D’après une étude réalisée en Israël en 2016, la pizza permettrait d’augmenter la productivité des salariés.
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Gestion des problèmes de santé mentale au travail
- Par angeleawelty
- Le 15/11/2018
- Dans Santé et Sécurité
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Qu’en est-il de l’intégration au marché du travail des personnes atteintes de maladie mentale ? Lorsqu’on est concerné, que l’on soit à la recherche d’un emploi ou déjà embauché, doit-on en parler ? Comment se comporter avec un collègue ayant une maladie mentale ?
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Gestion de la transidentité au travail
- Par angeleawelty
- Le 30/10/2018
- Dans Communication
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Le cas du transsexualisme (ou transidentité) n’est pas fréquemment rencontré au sein des entreprises. Il est quand même important d’être renseigné à ce sujet (encadrement juridique, accompagnement des salariés) pour pouvoir gérer correctement la situation au cas où on y serait confronté un jour.
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Comment apprécier travailler en équipe ?
- Par angeleawelty
- Le 04/09/2018
- Dans Communication
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Dans le monde du travail, une équipe est un groupe de personnes réunies pour travailler ensemble sur un projet commun. Cela ne suffit pas à ce qu’elle soit efficace. Certaines personnes adorent travailler en équipe, contrairement à d’autres qui n’aiment pas forcément les gens ou qui préfèrent simplement s’isoler. Mieux vaut savoir être capable de travailler dans les deux cas. En effet, c’est ce qui est souvent demandé par les employeurs.
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La gentillesse au travail est bénéfique
- Par angeleawelty
- Le 31/07/2018
- Dans Communication
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La gentillesse est une qualité parfois considérée comme un défaut. Dans le monde du travail, il ne faut pas toujours être égoïste, en compétition, à vouloir être meilleur qu’autrui. Sachez qu’être gentil au travail est utile. Qu’est-ce que la gentillesse ? Qu’apporte-t-elle ?
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Comment bénéficier de la garantie jeunes ?
- Par angeleawelty
- Le 05/07/2018
- Dans Communication
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La garantie jeunes est une modalité du parcours contractualisé d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie (PACEA), permettant l’accompagnement de jeunes en situation de grande précarité vers l'emploi ou la formation. La mise en œuvre de celle-ci s’effectue par la signature d’un contrat entre la mission locale et le jeune. Le dispositif, généralisé à toute la France, y compris dans les départements d’outre-mer depuis le 1er janvier 2017, est accompagné d’une aide financière.
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Gérer le sentiment de honte au travail
- Par angeleawelty
- Le 07/06/2018
- Dans Communication
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La honte est une émotion désagréable pouvant être ressentie dans de nombreuses situations dans la vie personnelle comme dans la vie professionnelle. Lorsqu’on est honteux, on se sous-estime et on se sent incapable de surmonter la situation. Comment éviter ce sentiment ?
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Au travail, portez attention à la communication non verbale
- Par angeleawelty
- Le 31/05/2018
- Dans Communication
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Au travail, vous effectuez correctement vos tâches, vous faites attention à la manière dont vous parlez et aux mots que vous employez, mais qu’en est-il de votre attitude ? Y portez-vous attention ? Peut-être pas, pourtant maitriser sa communication non-verbale dans le monde professionnel, quelle que soit la situation (entretien, négociation, accueil d’un client, réunion…), est essentiel. En effet, le langage corporel a un effet immédiat sur les relations avec autrui et permet de mieux exprimer ses besoins et désirs. Quelle image pensez-vous renvoyer aux autres ? Comment maitriser la communication non-verbale ?
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Harcèlement sexuel au travail : Réagissez
- Par angeleawelty
- Le 03/05/2018
- Dans Communication
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8% des agressions sexuelles et 25% des gestes déplacés ont lieu au travail ou sur le lieu d’études. Selon une enquête de l'Ifop réalisée pour le Défenseur des droits, la situation de harcèlement sexuel n’est pas communiquée à la direction dans 70% des cas. Il est important de prévenir ce délit, de le dénoncer rapidement lorsqu’il a lieu, le faire reconnaître pour que des sanctions soient appliquées. Une société fondée sur le respect et l’égalité hommes-femmes est souhaitée.
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Fin du régime social des indépendants (RSI)
- Par quentinmasse
- Le 30/04/2018
- Dans Ressources humaines
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L’année 2018 est l’année des réformes pour les travailleurs indépendants, les entrepreneurs, les professions libérales et les petits commerçants. Parmi ces changements : la suppression du Régime Social des Indépendants (RSI). Dorénavant, les affiliés seront regroupés au régime général.
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L’égalité professionnelle homme-femme
- Par angeleawelty
- Le 29/03/2018
- Dans Droits et obligations
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Il existe encore beaucoup d’inégalités entre les femmes et les hommes au travail. Par exemple, les emplois à temps partiel sont occupés majoritairement par des femmes (80%). Pour un travail égal, une femme est payée en moyenne 25% de moins qu’un homme. Quelles sont les mesures mises en place pour remédier aux inégalités ?
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Stagiaires : Quel comportement adopter
- Par angeleawelty
- Le 13/03/2018
- Dans Communication
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Lorsqu’on est accepté au sein d’une entreprise pour réaliser un stage, la moindre des choses est de se comporter correctement : quel que soit l’âge, le niveau scolaire, le degré de timidité, le nombre d’expériences professionnelles… Dans cet article, vous trouverez quelques conseils (pouvant paraitre évidents pour certains, mais qui ne sont pas toujours appliqués) pour que votre attitude soit agréable et appréciée.
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Comment gérer l’amour au travail
- Par angeleawelty
- Le 13/02/2018
- Dans Communication
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Nous passons une grande partie de notre vie au travail, qui est un lieu favorisant la socialisation selon Karl Rigal, responsable éditorial de Monster.fr. Il n’est donc pas insensé que certains salariés y envisagent une relation amoureuse avec un collègue. Un sondage réalisé par OpinionWay pour "J’aime ma boîte, Le Parisien Economie, RTL", montre que les salariés ne sont pas contre l’idée de faire des rencontres plus que professionnelles au bureau et que cela devient concret pour certains d’entre eux.
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Venir avec son enfant au travail : est-ce autorisé ?
- Par angeleawelty
- Le 11/01/2018
- Dans Droits et obligations
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Il est parfois compliqué voire impossible de faire garder son enfant (grève de la crèche ou de l’école, nourrice malade, grands-parents indisponibles …). Aussi vous avez peut-être simplement envie qu’il découvre l’endroit où vous passez vos journées. A-t’on le droit d’amener son enfant au travail ? Dans quels cas ? Quels sont les risques ?
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Evénement d’entreprise : Droits et obligations
- Par angeleawelty
- Le 26/12/2017
- Dans Droits et obligations
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Lorsqu’un événement d’entreprise est organisé, quels sont les droits et obligations des salariés, et des responsables ? Présence obligatoire, temps de travail, localisation, consommation d’alcool… Plus d’informations dans cet article.
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Organisation d’un événement d’entreprise
- Par angeleawelty
- Le 19/12/2017
- Dans Communication
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Quel type d’événement choisir ? Dans quel but ? Quand et où ? Comment l’organiser pour qu’il se déroule au mieux ? Un événement d’entreprise représentera le reflet de celle-ci. Il ne faut donc pas négliger la préparation car elle permet d’anticiper tout problème qui pourrait intervenir le jour J.
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Orientation sexuelle et travail
- Par angeleawelty
- Le 12/10/2017
- Dans Communication
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Annoncer son orientation sexuelle (gay, lesbienne, bi, transsexuel) au travail : est-ce une bonne idée ? Qu’est-ce que cela peut engendrer ? Comment les LGBT sont perçus dans le monde du travail ?
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Comportement au travail
- Par angeleawelty
- Le 08/08/2017
- Dans Communication
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Bien se comporter et faire bonne impression peut sembler simple. Néanmoins, il faut faire attention car certains petits détails peuvent causer du tort. Vous trouverez dans ce billet différents points dont il est bénéfique de prendre connaissance pour éviter toute maladresse.
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La mise au placard
- Par angeleawelty
- Le 20/07/2017
- Dans Communication
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La mise au placard se caractérise par l’absence de travail attribué au salarié et son isolement. Or l’employeur a pour obligation de fournir un travail. Il s’agit de harcèlement moral s’il y a assez de preuves pour affirmer les faits. Quels sont les signes ? Comment réagir face à la situation ?
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Bonheur, bien-être au travail : ce qui y contribue
- Par angeleawelty
- Le 26/05/2017
- Dans Communication
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Se sentir bien au bureau c’est possible : et c’est le cas de plus de personnes qu’on ne le pense (89% des salariés interrogés selon l’étude de Tns Sofres réalisée en juin 2015). Sont rassemblées dans ce billet quelques raisons du bien-être et du bonheur au bureau, selon des recherches effectuées par Beatriz Arantes de Steelcase et Tns Sofres.
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La discrimination à l'embauche
- Par angeleawelty
- Le 23/05/2017
- Dans Communication
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Pendant l’entretien, seules les questions permettant d’évaluer les compétences du candidat peuvent être posées. Le choix de l’embauche est libre, mais son refus ne doit pas être à caractère discriminatoire. Y-a-t-il des exceptions ? Comment agir face à la discrimination ? Quelles sont les sanctions mises en place ?
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Déjeuner avec ses collègues pour être plus performant
- Par angeleawelty
- Le 09/05/2017
- Dans Communication
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D’après une étude américaine publiée dans Human Performance, menée dans des casernes de pompiers par des chercheurs de l’université Cornell aux Etats-Unis, prendre sa pause déjeuner avec ses collègues serait avantageux pour les performances au travail.
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Comment bien accueillir un nouveau salarié ?
- Par angeleawelty
- Le 27/04/2017
- Dans Communication
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Entretiens passés, contrat signé : vous venez de recruter un nouveau salarié dans votre entreprise. Il ne reste plus qu’à l’accueillir et l’intégrer au mieux. Voici quelques conseils pour que l'arrivée soit réussie.
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Amener son animal de compagnie au travail
- Par angeleawelty
- Le 06/03/2017
- Dans Communication
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Après avoir passé le week-end ou les vacances ensemble, la séparation peut être difficile … (pour l’animal comme pour le maitre !) Si l'animal ne va pas très bien, on aimerait bien garder un oeil sur lui sans devoir poser une journée de congé... En cas de besoin ou d’envie, quand et dans quelles conditions est-il autorisé d’amener son chien ou son chat au travail ?
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L’avantage des plantes sur le lieu de travail
- Par angeleawelty
- Le 15/07/2016
- Dans Communication
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Une enquête a été menée en 2014 par des chercheurs de l’université d’Exeter, Groningen et du Queensland, en Grande-Bretagne et aux Pays-Bas, pendant un an et demi. Selon celle-ci, les plantes seraient bénéfiques pour les salariés et l’entreprise. Elles augmenteraient la productivité de 15% de plus : Investir dans des plantes, et évidemment en prendre soin sont de bonnes actions à mener.
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Aide aux chefs d’entreprise victimes des intempéries
- Par angeleawelty
- Le 21/06/2016
- Dans Ressources humaines
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Les organismes de protection sociale (RSI, MSA, URSSAF) ont mis en place des mesures d’urgence pour aider économiquement les chefs d’entreprise victimes les intempéries récentes.
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Le mi-temps thérapeutique
- Par angeleawelty
- Le 08/06/2016
- Dans Santé et Sécurité
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Le mi-temps thérapeutique est une modalité de travail permettant de retravailler à temps partiel après un arrêt de travail. Cela est possible avec l’accord du médecin et du service médical de la caisse d’Assurance Maladie.
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Entretien d’embauche : Quelles informations
- Par angeleawelty
- Le 09/05/2016
- Dans Communication
- 0 commentaire
Quelles sont les questions admises lors d’un entretien d’embauche ? Quels documents peuvent être demandés ? Les réponses dans cet article afin de ne pas faire d’erreur et réagir correctement.
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Comment s’intégrer dans une nouvelle entreprise ?
- Par angeleawelty
- Le 06/04/2016
- Dans Communication
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Obtenir un travail est une vraie réussite. Être bien intégré dans l’entreprise permet de la rendre encore plus agréable. Vous pouvez vous appuyer sur les points suivants afin de mieux y parvenir.
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Du congé de soutien familial au congé de proche aidant
- Par angeleawelty
- Le 18/03/2016
- Dans Ressources humaines
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Pour permettre l’adaptation de la société au vieillissement le congé de soutien familial a été remplacé par le congé de proche aidant. Il est plus souple et accessible.
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Le stress au travail
- Par angeleawelty
- Le 26/02/2016
- Dans Santé et Sécurité
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Tout le monde peut être confronté au stress au travail. Qu’il soit régulier ou périodique, il est mieux de le reconnaître et ainsi pouvoir mieux le gérer, avant qu’il n’affecte l’ambiance et la productivité du travail.
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La gestion des conflits
- Par angeleawelty
- Le 22/02/2016
- Dans Communication
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Gestion des émotions, accumulation de problèmes, mauvaise entente… Des conflits peuvent survenir sur le lieu de travail, entre deux personnes, deux équipes, ou encore une équipe contre une unique personne. Il est nécessaire de savoir comment les éviter et les gérer.
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Absence pour maladie ou accident
- Par angeleawelty
- Le 14/12/2015
- Dans Santé et Sécurité
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Dans ce billet, nous vous indiquerons les démarches à effectuer concernant les absences pour maladie et accident. Pour le salarié comme pour l’employeur, il est important de les connaitre si l’un des cas se présente.
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Le harcèlement moral
- Par angeleawelty
- Le 18/11/2015
- Dans Communication
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Le harcèlement moral peut être subi par tous. La loi interdit tout acte de harcèlement moral répété engendrant une dégradation des conditions de travail du salarié pouvant avoir des conséquences sur sa santé physique ou mentale, sur son avenir professionnel ou portant atteinte à ses droit et à sa dignité.
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Le congé parental d’éducation
- Par angeleawelty
- Le 13/10/2015
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Il permet à tout salarié, homme ou femme, de suspendre son contrat de travail suite à une naissance ou une adoption, pour élever son enfant. Le travail à temps partiel d’au moins 16 heures par semaine est également possible.
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Les risques psychosociaux
- Par angeleawelty
- Le 30/09/2015
- Dans Santé et Sécurité
- 0 commentaire
Avec l’accélération du rythme au travail, ainsi que l’augmentation de ses exigences, beaucoup de salariés affirment avoir des symptômes liés aux risques psychosociaux, tout secteur d’activité confondu. Quels sont-ils ? Quel est leur impact ? Comment les prévenir ?
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Le bore-out : L'épuisement par l'ennui
- Par angeleawelty
- Le 03/09/2015
- Dans Santé et Sécurité
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Le bore-out, à ne pas confondre avec le burn-out, commence à se répandre. Il s’agit d’un risque psychosocial définit par l’épuisement professionnel par l’ennui (contrairement au burn-out causé par une surcharge de travail). Quelles sont ses causes ? Et comment s’en sortir ?
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Les titres-restaurant comme avantage
- Par angeleawelty
- Le 28/08/2015
- Dans Ressources humaines
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Les titres-restaurant représentent un avantage accordé aux salariés (ainsi qu’aux stagiaires) dans certaines entreprises (mise en place non obligatoire donc au choix de l'employeur). Ils permettent de payer des repas, en l’absence d’une salle de restauration sur le lieu de travail. L’attribution de ces titres et leur utilisation doivent respecter différentes règles précises.
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Maladie, événement familial pendant les congés payés : Quelles conséquences ?
- Par angeleawelty
- Le 24/08/2015
- Dans Santé et Sécurité
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Si un salarié tombe malade pendant ses congés payés, comment effectuer le décompte des jours, gérer l’indemnisation ? Y a-t'il un impact sur les congés si un événement familial se produit ?
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La loi sur le dialogue social : définitivement adoptée
- Par angeleawelty
- Le 13/08/2015
- Dans Communication
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Cette loi concernant le dialogue social (appelée aussi « loi Rebsamen ») simplifie les règles et a été adoptée le 23 juillet 2015 par l’Assemblée Nationale.
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Le remplacement de la DADS par la DSN
- Par angeleawelty
- Le 07/08/2015
- Dans Ressources humaines
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Aide fiscale pour les entreprises qui adoptent le vélo
- Par angeleawelty
- Le 03/08/2015
- Dans Fiscalité
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Le projet de loi sur la transition énergétique a été définitivement voté par le Parlement le 22 juillet 2015. Une réduction d’impôt sera mise en place pour les entreprises équipées de vélos. Les salariés faisant le trajet domicile lieu de travail à vélo, bénéficieront d’une indemnité kilométrique.
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Le Bilan Social Individuel
- Par angeleawelty
- Le 20/07/2015
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Le Bilan Social Individuel (BSI) est de plus en plus utilisé dans les entreprises. Il s’agit d’un outil de communication, regroupant les informations sociales propres à chaque salarié.