Rupture
-
Quelles sont les causes de démission des salariés ?
- Le 11/07/2019
- Dans Contrats de travail
- 0 commentaire
Trouver des bons salariés n’est pas forcément facile. Une fois recrutés, il est préférable de faire ce qu’il faut pour qu’ils ne nous quittent pas. Si malheureusement, les démissions de salariés sont nombreuses, il est important de s’intéresser au sujet, afin de cibler la ou les causes principales des départs de votre entreprise. Des solutions pourront ensuite être mises en place, afin que vos salariés soient fidèles.
-
Quand est due l’indemnité de licenciement ?
- Le 02/08/2018
- Dans Contrats de travail
- 0 commentaire
Quand un salarié est licencié, une indemnité de licenciement lui est versée sous conditions. Celle-ci est définie selon la formule de calcul légale (sauf formule plus avantageuse) et bénéficie d’exonérations sociales et fiscales.
-
Qu’est-ce que l’indemnité compensatrice de préavis ?
- Le 27/06/2018
- Dans Ressources humaines
- 1 commentaire
Lorsque le salarié n’exécute pas son préavis, il peut bénéficier sous conditions, d’une indemnité compensatrice de préavis. Qui est concerné ? Comment se calcule-t-elle ?
-
Caractéristiques de l’indemnité compensatrice de congés payés
- Le 19/04/2018
- Dans Congés payés et spéciaux
- 0 commentaire
Lorsqu’un salarié ne solde pas la totalité de ses congés payés acquis avant son départ de l’entreprise, il peut bénéficier d’une indemnité compensatrice de congés payés, sous conditions.
-
La démission
- Le 31/10/2017
- Dans Contrats de travail
- 0 commentaire
La démission permet au salarié de rompre volontairement son contrat de travail. Elle nécessite de respecter certaines règles et conditions.
-
La prise d’acte pour faute de l’employeur
- Le 18/07/2017
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
La procédure de la prise d’acte permet au salarié de rompre son contrat de travail, s’il estime que son employeur n’a pas respecté ses obligations.
-
La transaction après une rupture conventionnelle
- Le 09/10/2015
- Dans Contrats de travail
- 0 commentaire
La transaction n’est pas un moyen de rompre un contrat de travail, mais permet d’éviter les contestations, démarches juridiques après sa rupture. Il est nécessaire de respecter certaines conditions afin de la mettre en place.
-
La Rupture Conventionnelle
- Le 17/09/2015
- Dans Contrats de travail
- 0 commentaire
La rupture conventionnelle sert à rompre le contrat de travail d’un salarié, d’un commun accord avec celui-ci. Les deux parties étudient les conditions de la rupture durant un ou plusieurs entretiens.