Rupture
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La prise d’acte pour faute de l’employeur
- Par angeleawelty
- Le 18/07/2017
- Dans Ressources humaines
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La procédure de la prise d’acte permet au salarié de rompre son contrat de travail, s’il estime que son employeur n’a pas respecté ses obligations.
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La transaction après une rupture conventionnelle
- Par angeleawelty
- Le 09/10/2015
- Dans Ressources humaines
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La transaction n’est pas un moyen de rompre un contrat de travail, mais permet d’éviter les contestations, démarches juridiques après sa rupture. Il est nécessaire de respecter certaines conditions afin de la mettre en place.
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La Rupture Conventionnelle
- Par angeleawelty
- Le 17/09/2015
- Dans Ressources humaines
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La rupture conventionnelle sert à rompre le contrat de travail d’un salarié, d’un commun accord avec celui-ci. Les deux parties étudient les conditions de la rupture durant un ou plusieurs entretiens.