Recrutement
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Emploi d’avenir : conditions, objectifs et avantages
- Par angeleawelty
- Le 11/07/2018
- Dans Ressources humaines
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L’emploi d’avenir est un contrat d’aide à l’insertion pour les jeunes ayant des difficultés à trouver un emploi en raison de leur défaut de formation ou de leur origine géographique. Les pouvoirs publics, l’employeur et le jeune s’engagent de façon à ce que ce dernier puisse être inséré de manière durable dans la vie professionnelle. Plus d’informations sur les conditions, les objectifs et les avantages de ce contrat dans notre billet.
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Master et Mastère : Deux notions à ne pas confondre !
- Par angeleawelty
- Le 21/06/2018
- Dans Ressources humaines
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Les deux termes ont une orthographe semblable, pourtant il s’agit de deux notions bien différentes. En effet la reconnaissance, le niveau et le type d’établissements y préparant ne sont pas les mêmes. Après avoir lu notre article, vous pourrez distinguer Master et Mastère et ainsi analyser correctement les CV mentionnant ces notions.
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Comment procéder pour embaucher son premier salarié
- Par angeleawelty
- Le 01/02/2018
- Dans Ressources humaines
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Suite au lancement de son activité, ou pour que son entreprise se développe, un chef d’entreprise devra certainement recruter un premier salarié : c’est une étape importante. Il est nécessaire de réfléchir et de se renseigner sans se précipiter pour être certain de ne rien oublier et de faire les bons choix.
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Réussir un entretien d’embauche en visioconférence
- Par angeleawelty
- Le 04/01/2018
- Dans Communication
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Les recruteurs optent de plus en plus pour l’entretien d’embauche en visioconférence car il peut être plus pratique et efficace. Passer l’entretien à distance, en visio, semble moins stressant, néanmoins il nécessite d’être préparé tout autant qu’un entretien en face à face (c’est également le cas pour les entretiens téléphoniques). Quelques conseils dans cet article pour le réussir au mieux.
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Réussir un entretien d’embauche collectif
- Par angeleawelty
- Le 12/09/2017
- Dans Communication
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Un entretien d’embauche individuel est une étape importante dans la recherche d’un emploi, qui nous stresse plus ou moins. Un entretien collectif peut être plus angoissant, déstabilisant, du fait de la présence d’autres candidats (surtout lorsque l’on manque de confiance en soi). Comment s’y préparer ? Comment se déroule-t-il ? Comment le réussir au mieux ?
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Comment bénéficier d’un contrat unique d’insertion ?
- Par angeleawelty
- Le 14/08/2017
- Dans Ressources humaines
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Le contrat unique d'insertion (CUI) vise à faciliter l'embauche des personnes ayant des difficultés à trouver un emploi. Il permet à l’employeur d’obtenir une aide financière, et au salarié d’avoir une aide à l’insertion professionnelle. Il existe deux types de contrats d’insertion : le contrat d’accompagnement dans l’emploi et le contrat initiative emploi.
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L’entretien d’embauche téléphonique
- Par angeleawelty
- Le 13/07/2017
- Dans Communication
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Un entretien téléphonique peut être effectué, avant d’obtenir un entretien d’embauche en face à face. Il ne s’agit pas d’un simple coup de fil, mais bien d’un entretien nécessitant une bonne préparation, car il peut être déterminant pour la suite.
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L’entretien d’embauche : côté employeur
- Par angeleawelty
- Le 21/06/2017
- Dans Communication
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Pour le candidat comme pour l’employeur, l’entretien d’embauche est une étape importante : l’employeur doit poser les bonnes questions, reconnaître le candidat le plus adapté au poste… Comment préparer l’entretien ? Comment se déroule-t-il ? Quelle suite ?
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L’entretien d’embauche : côté salarié
- Par angeleawelty
- Le 19/06/2017
- Dans Ressources humaines
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L’entretien d’embauche est une étape importante dans la recherche d’un travail. Pour le salarié le but étant de: répondre aux attentes, réussir à être la personne sélectionnée… Comment préparer son entretien ? Comment se déroule-t-il ? Et après ? Les réponses dans ce billet.
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Mise en place du contrat de génération
- Par angeleawelty
- Le 02/06/2017
- Dans Ressources humaines
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Le contrat de génération est un dispositif ayant pour but de favoriser le maintien en emploi des séniors, l’insertion durable des jeunes dans l’emploi et la transmission de compétences dans l’entreprise. Selon la taille de l’entreprise, les règles applicables ne sont pas les mêmes.
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La discrimination à l'embauche
- Par angeleawelty
- Le 23/05/2017
- Dans Communication
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Pendant l’entretien, seules les questions permettant d’évaluer les compétences du candidat peuvent être posées. Le choix de l’embauche est libre, mais son refus ne doit pas être à caractère discriminatoire. Y-a-t-il des exceptions ? Comment agir face à la discrimination ? Quelles sont les sanctions mises en place ?
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Comment bien accueillir un nouveau salarié ?
- Par angeleawelty
- Le 27/04/2017
- Dans Communication
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Entretiens passés, contrat signé : vous venez de recruter un nouveau salarié dans votre entreprise. Il ne reste plus qu’à l’accueillir et l’intégrer au mieux. Voici quelques conseils pour que l'arrivée soit réussie.
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Les life skills ou compétences de vie : Qu’est-ce que c’est ?
- Par angeleawelty
- Le 21/04/2017
- Dans Ressources humaines
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Les compétences les plus connues sont les soft skills et les hard skills. Les life skills commencent à faire parler d’elles et prennent de l’importance lors des recrutements. Mais quelles sont-elles ?
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Les Hard skills : Qu’est-ce que c’est ?
- Par angeleawelty
- Le 19/04/2017
- Dans Ressources humaines
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Il existe plusieurs types de compétences : les soft skills, life skills et hard skills. Que sont les hard skills (ou "compétences dures" en français) ? En quoi sont-elles importantes ?
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L’importance des soft skills pour les entreprises
- Par angeleawelty
- Le 14/04/2017
- Dans Ressources humaines
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Il existe trois types de compétences : les hard skills, les life skills et les soft skills. Ces dernières sont encore peu mises en avant dans les entreprises en France, cependant, elles ont beaucoup d’importance. Qu’est-ce que c’est ? Comment valoriser ses soft skills ? En quoi ont-elles un intérêt ?
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Contrat d’apprentissage : repousse de l’âge limite pendant 3 ans
- Par angeleawelty
- Le 16/03/2017
- Dans Ressources humaines
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Pour pouvoir bénéficier d’un contrat d’apprentissage, il faut normalement avoir entre 16 et 25 ans. En Janvier 2017, a débuté une expérimentation visant à repousser l’âge limite d’entrée en apprentissage, seulement dans certaines régions.
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Une aide pour l’embauche d’un premier salarié
- Par angeleawelty
- Le 24/10/2016
- Dans Ressources humaines
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Parmi les TPE-PME, 1,2 million d’entreprises en France ne comptent aucun salarié. Le recrutement d’un premier salarié est une étape importante qui peut être délicate à passer. Le dispositif incite les entreprises n’ayant pas de salarié, ou n’ayant pas embauché depuis plus d’un an à recruter. Il est en place depuis juin 2015 et prendra fin le 31 décembre 2016 et s’applique aux contrats signés avant 2017 (dont l’exécution est antérieure à 2017).
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Contrat de professionnalisation : Dématérialisation des démarches
- Par angeleawelty
- Le 07/09/2016
- Dans Ressources humaines
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Cette nouveauté a été prévue par un décret du 28 août 2015 et appliquée depuis le 1er septembre 2016 : les démarches concernant les contrats de professionnalisation sont dématérialisées.
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Les différentes aides accordées lors d'une embauche
- Par angeleawelty
- Le 05/09/2016
- Dans Fiscalité
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Des aides peuvent être accordées aux entreprises lors d'une embauche. Elles varient selon le dispositif concerné, l'entreprise et la personne embauchée. Plus de détails sur ces aides dans cet article.
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Bien rédiger une offre d'emploi
- Par angeleawelty
- Le 16/08/2016
- Dans Communication
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Lorsque l’on recherche un emploi, il est parfois difficile de former son CV, écrire correctement sa lettre de motivation. Pour les recruteurs, il n’est pas forcément plus simple de rédiger une offre d’emploi : quel contenu indiquer, comment attirer, quelles règles sont à respecter ? Quelques pistes pour une rédaction d’offre d’emploi efficace et légale dans ce billet.