Professionnalisation
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Comment rompre un contrat de professionnalisation ?
- Le 27/10/2020
- Dans Contrats de travail
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Le contrat de professionnalisation permet d’alterner travail et formation professionnelle, et peut être rompu sous certaines conditions. Il faut prendre en compte le type de contrat (à durée déterminée ou indéterminée), ainsi que le moment auquel la rupture intervient (pendant ou après la période d’essai).
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Contrat de professionnalisation : Dématérialisation des démarches
- Le 07/09/2016
- Dans Ressources humaines
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Cette nouveauté a été prévue par un décret du 28 août 2015 et appliquée depuis le 1er septembre 2016 : les démarches concernant les contrats de professionnalisation sont dématérialisées.
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Contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage ?
- Le 05/08/2015
- Dans Ressources humaines
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Afin de réaliser une formation en alternance (association de périodes de formation théorique et périodes de travail en entreprise), il est possible de choisir entre deux contrats différents : le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage. Ce tableau vous aidera à mieux les comprendre et les distinguer.
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Le contrat de professionnalisation
- Le 31/07/2015
- Dans Ressources humaines
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Le contrat de professionnalisation (à ne pas confondre avec le contrat d’apprentissage) permet aux jeunes ou aux personnes en difficultés sociales d’acquérir une certification ou un diplôme sur une période allant de 6 à 24 mois, en alternant les périodes d’enseignement et d’activité professionnelle en entreprise.