Obligatoire
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Porter des talons : Cela peut-il être exigé aux salariées ?
- Par angeleawelty
- Le 10/10/2017
- Dans Ressources humaines
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Est-il est permis d’obliger les salariées à porter des talons ? Existe-t-il des cas spécifiques ? Qu’engendre le fait de ne pas respecter cette règle ?
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Rétractation d’un achat à distance : quelles conditions ?
- Par angeleawelty
- Le 03/10/2017
- Dans Communication
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Dans quels cas et comment le droit à la rétractation est-il applicable ? D’après l’article L.121-17 2° du Code de la consommation, lors d’un achat à distance (internet, correspondance, téléachat ou téléphone), préalablement à la conclusion d’un contrat, les professionnels doivent obligatoirement fournir un formulaire type de rétractation aux consommateurs.
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Réalisation obligatoire de l’entretien professionnel tous les 2 ans
- Par angeleawelty
- Le 25/07/2017
- Dans Ressources humaines
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La réalisation de l’entretien professionnel est obligatoire depuis le 7 mars 2014. L’obligation a été intégrée au Code du travail dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle. Il remplace le bilan d’étape professionnel, l’entretien de seconde partie de carrière et tous les entretiens obligatoires prévus après une suspension du contrat de travail.
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Loi contre la fraude à la TVA : report de l’obligation pour certains logiciels
- Par angeleawelty
- Le 11/07/2017
- Dans Comptabilité
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Il était initialement prévu qu’à partir du 1er janvier 2018, les logiciels de caisse, de gestion commerciale et de comptabilité respectent les obligations instaurées par la loi de finance pour 2016, visant à lutter contre la fraude à la TVA. Cependant, le report de la date pour les logiciels de gestion commerciale et de comptabilité a été annoncé le 15 juin 2017 par le ministre.
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Une bonne hydratation au travail : c’est important et bénéfique
- Par angeleawelty
- Le 03/07/2017
- Dans Communication
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Boire de l’eau en quantité suffisante chaque jour est important pour la santé. Cependant, nous sommes nombreux à ne pas boire assez, encore moins au travail, même si cela serait bénéfique. Quelles obligations doit respecter l’employeur ? Quelles sont les causes et les conséquences de la déshydratation ? Comment s’hydrater correctement ? Quels sont les avantages d’une bonne hydratation ?
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Sanitaires : quelles obligations doivent être respectées ?
- Par angeleawelty
- Le 29/06/2017
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Le bureau ou le lieu de restauration sont des espaces aussi importants que les sanitaires. L’état des toilettes est un critère important pour le bien-être des salariés. D’ailleurs, certains ne l’utilisent pas uniquement que pour assurer leur propreté individuelle. Quelles sont les obligations que l’employeur est tenu de respecter dans ce domaine ? Quelles sanctions peuvent-être appliquées ?
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Le registre du personnel
- Par angeleawelty
- Le 29/05/2017
- Dans Ressources humaines
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Le registre du personnel est un document regroupant des informations concernant les salariés. Sa tenue est obligatoire pour toute entreprise ou établissement et permet d’assurer la transparence des emplois.
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Fumer est interdit : mais peut-on vapoter au travail ?
- Par angeleawelty
- Le 11/05/2017
- Dans Ressources humaines
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L’interdiction de fumer dans l’entreprise est appliquée à tous depuis le 1er février 2007. Vapoter, (utiliser une cigarette électronique) n’est pas autorisé non plus. En effet, les articles L3513-6 et L3511-7-1 du Code de la santé publique indiquent que cela est interdit dans les lieux de travail fermés et couverts à usage collectif. L’employeur peut-il l’interdire ailleurs ?
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A prévoir en 2017 : Recharge des véhicules électriques, local à vélos
- Par angeleawelty
- Le 13/10/2016
- Dans Communication
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Des mesures ont été prises pour que les entreprises possèdent des infrastructures adaptées afin de favoriser la mobilité électrique et les déplacements à vélo. A partir du 1er janvier 2017, ces obligations seront comprises dans les demandes de permis de construire de certains bâtiments.
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Le temps de pause en entreprise
- Par angeleawelty
- Le 27/06/2016
- Dans Communication
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A combien de temps de pause a droit un salarié ? Quand ? Qu’est-ce qui est considéré comme une pause ? Est-il compté comme du travail effectif ? Doit-il être rémunéré ?