Engagement
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Reprendre une entreprise en difficulté
- Le 14/09/2017
- Dans Entrepreneuriat
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La reprise d’une entreprise en difficulté est soumise à des règles spécifiques, contrairement à une reprise d’entreprise saine. Elle est plus attrayante (moindre coût au départ) mais est plus risquée, il est donc important de bien réfléchir et de faire le point avant de prendre une décision.
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La reconversion professionnelle
- Le 13/06/2017
- Dans Ressources humaines
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La reconversion professionnelle peut être involontaire (accident par exemple) ou volontaire. En effet, beaucoup de personnes n’exercent pas le même métier, et ne côtoient pas le même secteur d’activité durant leur carrière. Avant de se lancer dans le processus de la reconversion, il est important d'être motivé, d'être conseillé et de bien réfléchir.
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Les clauses contractuelles
- Le 27/11/2015
- Dans Contrats de travail
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Les clauses sont étudiées et choisies par l’employeur et le salarié lors de l’établissement d’un contrat de travail. Elles définissent leurs engagements et leurs obligations. Ecrire des clauses faisant apparaître des informations essentielles à l’exécution d’un contrat est obligatoire. Par ailleurs, il en existe d’autres utilisées dans des cas spécifiques.
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Les caractéristiques du contrat de travail
- Le 24/11/2015
- Dans Contrats de travail
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Le contrat de travail représente l’engagement d’une personne à travailler pour une autre. Il établit un lien entre deux individus : l’employeur et le salarié. Quelles sont les conditions à respecter ? Quelles informations faire apparaître ?
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Faire le point avant de créer son entreprise
- Le 29/10/2015
- Dans Entrepreneuriat
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Il est important de ne pas se précipiter pour créer son entreprise, afin d’être certain de faire le bon choix, de n’oublier aucun détails. Dans cet article seront indiqués différents points à prendre en compte avant de mettre en œuvre ce projet.
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Rupture d’une promesse d’embauche : est-ce possible ?
- Le 26/08/2015
- Dans Recrutement et recherche d'emploi
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La promesse d’embauche est généralement rédigée et signée par l’employeur et le futur salarié. Elle représente un engagement des deux parties concernant la future embauche. Cependant, est-ce possible de rompre cet accord ?