Contrat
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Quand est due l’indemnité de licenciement ?
- Par angeleawelty
- Le 02/08/2018
- Dans Ressources humaines
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Quand un salarié est licencié, une indemnité de licenciement lui est versée sous conditions. Celle-ci est définie selon la formule de calcul légale (sauf formule plus avantageuse) et bénéficie d’exonérations sociales et fiscales.
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Emploi d’avenir : conditions, objectifs et avantages
- Par angeleawelty
- Le 11/07/2018
- Dans Ressources humaines
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L’emploi d’avenir est un contrat d’aide à l’insertion pour les jeunes ayant des difficultés à trouver un emploi en raison de leur défaut de formation ou de leur origine géographique. Les pouvoirs publics, l’employeur et le jeune s’engagent de façon à ce que ce dernier puisse être inséré de manière durable dans la vie professionnelle. Plus d’informations sur les conditions, les objectifs et les avantages de ce contrat dans notre billet.
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Qu’est-ce que l’indemnité compensatrice de préavis ?
- Par angeleawelty
- Le 27/06/2018
- Dans Ressources humaines
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Lorsque le salarié n’exécute pas son préavis, il peut bénéficier sous conditions, d’une indemnité compensatrice de préavis. Qui est concerné ? Comment se calcule-t-elle ?
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Déménagement d’entreprise : refus du salarié
- Par angeleawelty
- Le 15/05/2018
- Dans Ressources humaines
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Si l’entreprise déménage, le salarié est-il obligé d’accepter ce changement ? Qu’arrive-t-il en cas de refus ? Cela dépend du secteur géographique et du contrat de travail. Plus de détails dans cet article.
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Caractéristiques de l’indemnité compensatrice de congés payés
- Par angeleawelty
- Le 19/04/2018
- Dans Ressources humaines
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Lorsqu’un salarié ne solde pas la totalité de ses congés payés acquis avant son départ de l’entreprise, il peut bénéficier d’une indemnité compensatrice de congés payés, sous conditions.
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L'expatriation
- Par angeleawelty
- Le 23/01/2018
- Dans Ressources humaines
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L’expatriation est le fait de partir vivre et travailler dans une filiale à l’étranger pendant un certain temps. Que faut-il vérifier avant de s'engager ? Quels sont les avantages ? Que se passe t'il concernant la rémunération, la protection sociale et le contrat de travail ?
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La démission
- Par angeleawelty
- Le 31/10/2017
- Dans Ressources humaines
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La démission permet au salarié de rompre volontairement son contrat de travail. Elle nécessite de respecter certaines règles et conditions.
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Comment bénéficier d’un contrat unique d’insertion ?
- Par angeleawelty
- Le 14/08/2017
- Dans Ressources humaines
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Le contrat unique d'insertion (CUI) vise à faciliter l'embauche des personnes ayant des difficultés à trouver un emploi. Il permet à l’employeur d’obtenir une aide financière, et au salarié d’avoir une aide à l’insertion professionnelle. Il existe deux types de contrats d’insertion : le contrat d’accompagnement dans l’emploi et le contrat initiative emploi.
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La prise d’acte pour faute de l’employeur
- Par angeleawelty
- Le 18/07/2017
- Dans Ressources humaines
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La procédure de la prise d’acte permet au salarié de rompre son contrat de travail, s’il estime que son employeur n’a pas respecté ses obligations.
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Contrat d’apprentissage : repousse de l’âge limite pendant 3 ans
- Par angeleawelty
- Le 16/03/2017
- Dans Ressources humaines
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Pour pouvoir bénéficier d’un contrat d’apprentissage, il faut normalement avoir entre 16 et 25 ans. En Janvier 2017, a débuté une expérimentation visant à repousser l’âge limite d’entrée en apprentissage, seulement dans certaines régions.
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Le travail à temps partiel
- Par angeleawelty
- Le 26/07/2016
- Dans Ressources humaines
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Le travail à temps partiel est mis en place par la conclusion écrite d’un contrat de travail entre un salarié et un employeur. Sa durée est inférieure à celle légale ou pratiquée dans l’établissement. Plus d’informations concernant ses modalités dans la suite du billet.
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Entreprises : Avoir recours à l’intérim
- Par angeleawelty
- Le 16/06/2016
- Dans Ressources humaines
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Il est possible de conclure un contrat de travail temporaire (CTT) pour la réalisation d’une tâche précise et temporaire appelée une mission. Cependant, cela n’est possible que dans certains cas indiqués par la loi.
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Le CDI intérimaire
- Par angeleawelty
- Le 12/05/2016
- Dans Ressources humaines
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Le CDI intérimaire a été créé par accord le 11 juillet 2013, mais est officiel depuis juillet 2015 avec la Loi Rebsamen. Il s’agit d’un dispositif temporaire, qui s’applique aux contrats signés jusqu’au 31 décembre 2018, dans l’attente d’un rapport évoquant son éventuelle continuité. Il permet d’alterner les périodes de missions et d’intermissions, sans rupture du contrat, afin d’assurer plus de sécurité et de stabilité.
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Le télétravail
- Par angeleawelty
- Le 03/05/2016
- Dans Ressources humaines
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La pratique du télétravail commence à se répandre. Elle consiste à travailler à distance du lieu de travail. Travailler à partir de chez soi devient envisageable pour diverses d’activités professionnelles, ce qui ne déplairait pas à beaucoup de monde. Plus d’informations sur le sujet dans la suite du billet.
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Les clauses contractuelles
- Par angeleawelty
- Le 27/11/2015
- Dans Ressources humaines
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Les clauses sont étudiées et choisies par l’employeur et le salarié lors de l’établissement d’un contrat de travail. Elles définissent leurs engagements et leurs obligations. Ecrire des clauses faisant apparaître des informations essentielles à l’exécution d’un contrat est obligatoire. Par ailleurs, il en existe d’autres utilisées dans des cas spécifiques.
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Les caractéristiques du contrat de travail
- Par angeleawelty
- Le 24/11/2015
- Dans Ressources humaines
- 1 commentaire
Le contrat de travail représente l’engagement d’une personne à travailler pour une autre. Il établit un lien entre deux individus : l’employeur et le salarié. Quelles sont les conditions à respecter ? Quelles informations faire apparaître ?
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La transaction après une rupture conventionnelle
- Par angeleawelty
- Le 09/10/2015
- Dans Ressources humaines
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La transaction n’est pas un moyen de rompre un contrat de travail, mais permet d’éviter les contestations, démarches juridiques après sa rupture. Il est nécessaire de respecter certaines conditions afin de la mettre en place.
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La Rupture Conventionnelle
- Par angeleawelty
- Le 17/09/2015
- Dans Ressources humaines
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La rupture conventionnelle sert à rompre le contrat de travail d’un salarié, d’un commun accord avec celui-ci. Les deux parties étudient les conditions de la rupture durant un ou plusieurs entretiens.
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Le CDD à terme imprécis
- Par angeleawelty
- Le 07/09/2015
- Dans Ressources humaines
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Il s’agit d’un contrat à durée déterminée sans date de fin fixée. Dans quels cas est-il est possible d’y avoir recours ?
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Contrat de travail pour un retraité
- Par angeleawelty
- Le 31/08/2015
- Dans Ressources humaines
- 2 commentaires
Travailler en étant à la retraite : c’est possible. Ce billet vous donnera des détails concernant les conditions requises par le retraité. Il aidera également les entreprises à choisir le type de contrat le mieux approprié à l’activité proposée.