Contrat
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Contrat d’apprentissage : repousse de l’âge limite pendant 3 ans
- Par angeleawelty
- Le 16/03/2017
- Dans Ressources humaines
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Pour pouvoir bénéficier d’un contrat d’apprentissage, il faut normalement avoir entre 16 et 25 ans. En Janvier 2017, a débuté une expérimentation visant à repousser l’âge limite d’entrée en apprentissage, seulement dans certaines régions.
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Le travail à temps partiel
- Par angeleawelty
- Le 26/07/2016
- Dans Ressources humaines
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Le travail à temps partiel est mis en place par la conclusion écrite d’un contrat de travail entre un salarié et un employeur. Sa durée est inférieure à celle légale ou pratiquée dans l’établissement. Plus d’informations concernant ses modalités dans la suite du billet.
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Entreprises : Avoir recours à l’intérim
- Par angeleawelty
- Le 16/06/2016
- Dans Ressources humaines
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Il est possible de conclure un contrat de travail temporaire (CTT) pour la réalisation d’une tâche précise et temporaire appelée une mission. Cependant, cela n’est possible que dans certains cas indiqués par la loi.
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Le CDI intérimaire
- Par angeleawelty
- Le 12/05/2016
- Dans Ressources humaines
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Le CDI intérimaire a été créé par accord le 11 juillet 2013, mais est officiel depuis juillet 2015 avec la Loi Rebsamen. Il s’agit d’un dispositif temporaire, qui s’applique aux contrats signés jusqu’au 31 décembre 2018, dans l’attente d’un rapport évoquant son éventuelle continuité. Il permet d’alterner les périodes de missions et d’intermissions, sans rupture du contrat, afin d’assurer plus de sécurité et de stabilité.
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Le télétravail
- Par angeleawelty
- Le 03/05/2016
- Dans Ressources humaines
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La pratique du télétravail commence à se répandre. Elle consiste à travailler à distance du lieu de travail. Travailler à partir de chez soi devient envisageable pour diverses d’activités professionnelles, ce qui ne déplairait pas à beaucoup de monde. Plus d’informations sur le sujet dans la suite du billet.
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Les clauses contractuelles
- Par angeleawelty
- Le 27/11/2015
- Dans Ressources humaines
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Les clauses sont étudiées et choisies par l’employeur et le salarié lors de l’établissement d’un contrat de travail. Elles définissent leurs engagements et leurs obligations. Ecrire des clauses faisant apparaître des informations essentielles à l’exécution d’un contrat est obligatoire. Par ailleurs, il en existe d’autres utilisées dans des cas spécifiques.
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Les caractéristiques du contrat de travail
- Par angeleawelty
- Le 24/11/2015
- Dans Ressources humaines
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Le contrat de travail représente l’engagement d’une personne à travailler pour une autre. Il établit un lien entre deux individus : l’employeur et le salarié. Quelles sont les conditions à respecter ? Quelles informations faire apparaître ?
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La transaction après une rupture conventionnelle
- Par angeleawelty
- Le 09/10/2015
- Dans Ressources humaines
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La transaction n’est pas un moyen de rompre un contrat de travail, mais permet d’éviter les contestations, démarches juridiques après sa rupture. Il est nécessaire de respecter certaines conditions afin de la mettre en place.
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La Rupture Conventionnelle
- Par angeleawelty
- Le 17/09/2015
- Dans Ressources humaines
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La rupture conventionnelle sert à rompre le contrat de travail d’un salarié, d’un commun accord avec celui-ci. Les deux parties étudient les conditions de la rupture durant un ou plusieurs entretiens.
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Le CDD à terme imprécis
- Par angeleawelty
- Le 07/09/2015
- Dans Ressources humaines
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Il s’agit d’un contrat à durée déterminée sans date de fin fixée. Dans quels cas est-il est possible d’y avoir recours ?
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Contrat de travail pour un retraité
- Par angeleawelty
- Le 31/08/2015
- Dans Ressources humaines
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Travailler en étant à la retraite : c’est possible. Ce billet vous donnera des détails concernant les conditions requises par le retraité. Il aidera également les entreprises à choisir le type de contrat le mieux approprié à l’activité proposée.
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Rupture d’une promesse d’embauche : est-ce possible ?
- Par angeleawelty
- Le 26/08/2015
- Dans Ressources humaines
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La promesse d’embauche est généralement rédigée et signée par l’employeur et le futur salarié. Elle représente un engagement des deux parties concernant la future embauche. Cependant, est-ce possible de rompre cet accord ?
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Embaucher un jeune pour un job d’été
- Par angeleawelty
- Le 19/08/2015
- Dans Ressources humaines
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De nombreux jeunes recherchent du travail pendant les vacances d’été, afin de financer leurs études ou avoir de l’argent de poche. Il est possible de proposer à un mineur, (entre 14 et 18 ans) de travailler pendant l’été pour des tâches adaptées à leur âge. Il est pour cela nécessaire de vérifier les règles et autorisations à respecter.
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La loi sur le dialogue social : définitivement adoptée
- Par angeleawelty
- Le 13/08/2015
- Dans Communication
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Cette loi concernant le dialogue social (appelée aussi « loi Rebsamen ») simplifie les règles et a été adoptée le 23 juillet 2015 par l’Assemblée Nationale.