Congés
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Le congé pathologique
- Par angeleawelty
- Le 09/03/2017
- Dans Ressources humaines
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Le congé pathologique est un congé supplémentaire accordé aux femmes enceintes par le médecin généraliste ou gynécologue, si la grossesse est risquée et qu’elle oblige à se reposer jusqu’à la naissance. Ce n’est pas un droit, ni un congé de complaisance.
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L’ancienneté au sein d'une entreprise : récompensée
- Par angeleawelty
- Le 07/11/2016
- Dans Ressources humaines
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En fonction du nombre d’années passées au sein d’une entreprise, il est possible d’être récompensé par une prime d’ancienneté ou des congés supplémentaires liés à l’ancienneté. Est-ce obligatoire ? Quelles sont les conditions pour y avoir droit ? Comment les calculs sont-ils effectués ?
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Du congé de soutien familial au congé de proche aidant
- Par angeleawelty
- Le 18/03/2016
- Dans Ressources humaines
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Pour permettre l’adaptation de la société au vieillissement le congé de soutien familial a été remplacé par le congé de proche aidant. Il est plus souple et accessible.
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Le congé sabbatique
- Par angeleawelty
- Le 07/01/2016
- Dans Ressources humaines
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Le congé sabbatique est prévu par le Code du travail et permet de quitter l’entreprise sous certaines conditions, pour une longue durée. Le contrat de travail est suspendu le temps du congé, le salarié réoccupe ensuite son poste ou un emploi similaire à rémunération égale.
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Les différents types de congés
- Par angeleawelty
- Le 08/12/2015
- Dans Ressources humaines
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Le congé le plus couramment pris est le congé payé. Mais il existe également d’autres types d’absences justifiées par certains faits (événement familial, maladie…) Quels sont-ils ? Vous trouverez dans cet article une liste des principales formes de congés et leur durée.
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Mise en place du congé examen pour les étudiants salariés
- Par angeleawelty
- Le 19/10/2015
- Dans Ressources humaines
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La loi Macron a instauré le congé pour examen, qui est une forme du congé individuel de formation. Conditions, durée, rémunération : plus de détails dans ce billet.