Congés
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Le congé pour catastrophe naturelle
- Par angeleawelty
- Le 23/05/2019
- Dans Ressources humaines
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L’absence ou le retard du salarié en cas de catastrophe naturelle (inondations, séisme, avalanche, crues…) ne représente pas une faute si celui-ci est dans l’impossibilité de se rendre au travail. L’employeur ne peut donc pas le sanctionner pour ces raisons. De plus, il existe un congé pour catastrophe naturelle. Qui peut en bénéficier ?
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Report de congés non pris sur l’année suivante
- Par angeleawelty
- Le 14/05/2019
- Dans Congés payés et spéciaux
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Vous avez peut-être déjà rencontré la situation suivante : l’année de référence se termine bientôt, et vous devez poser la dizaine de congés qu’il vous reste avant la fin de cette période. Cela ne vous arrange pas forcément. Est-ce possible de reporter ses jours de congés non pris, sur l’année suivante ? Cela dépend de la situation.
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Le 8 mars : une demi-journée de congé peut être accordée aux femmes
- Par angeleawelty
- Le 07/03/2019
- Dans Congés payés et spéciaux
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Le 8 mars est célébrée la journée internationale des femmes, dont le but est de lutter pour leurs droits. La cour de Cassation a déclaré en juillet 2017 qu’une demi-journée de congé pouvait être accordée aux femmes ce jour-ci.
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Congés pour mariage ou PACS
- Par angeleawelty
- Le 14/02/2019
- Dans Congés payés et spéciaux
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En tant que salarié, vous souhaitez poser des congés car vous allez vous marier ou vous pacser. Ou alors, vous souhaiteriez poser un congé pour fêter l’union de l’un de vos enfants. Combien de jours de congés pouvez-vous poser ? Quand doivent-ils être pris ? Comment en bénéficier ?
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Retard ou absence en cas d’intempérie ou de catastrophe naturelle
- Par angeleawelty
- Le 15/01/2019
- Dans Ressources humaines
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L’absence ou le retard du salarié en cas d’intempérie (chutes de neige importantes, verglas, inondations, tempêtes…) ne constitue pas une faute dans la mesure où il lui est impossible d’aller au travail. Toutefois, cela peut avoir des conséquences sur sa rémunération ou son temps de travail. En cas de catastrophe naturelle, un congé spécifique peut être accordé.
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Bénéficier d’un congé sans solde
- Par angeleawelty
- Le 26/12/2018
- Dans Congés payés et spéciaux
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Un congé non rémunéré peut être demandé par le salarié à son employeur : il s’agit d’un congé sans solde. Dans quels cas peut-il être demandé ? Comment effectuer la demande ? Quelles sont les conséquences entrainées par la prise d’un congé sans solde ? Peut-il être refusé par l’employeur ?
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Congé de proche aidant et don de jours de repos
- Par angeleawelty
- Le 04/12/2018
- Dans Congés payés et spéciaux
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Avant février 2018, il était possible de faire don de jours de repos uniquement aux collègues parents ayant un enfant gravement malade. Désormais, grâce à la Loi n° 2018-84 du 13 février 2018, les salariés peuvent faire don de jours de repos non pris à leurs collègues, proches aidants de personnes en perte d’autonomie ou présentant un handicap.
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Salariés participant à la réserve opérationnelle : 8 jours d’autorisation d’absence et dons de jours de repos
- Par angeleawelty
- Le 20/09/2018
- Dans Contrats de travail
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Depuis le 15 juillet 2018, date de publication de la loi 2018-607 du 13 juillet 2018 concernant la programmation militaire pour les années 2019 à 2025, deux mesures en faveur des salariés du secteur privé participant à la réserve opérationnelle sont entrées en vigueur. Celle-ci rassemble les personnes chargées d’intégrer les forces armées pour réaliser des opérations militaires en cas de besoin.
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Qui peut bénéficier d’une prime de vacances ?
- Par angeleawelty
- Le 19/07/2018
- Dans Comptabilité
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La prime de vacances est une somme versée en complément de l’indemnité de congés payés, par l’employeur. Celle-ci est soumise aux cotisations sociales et à l’impôt sur le revenu. Qui peut en bénéficier ? Comment cette prime est-elle calculée ?
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Don de jours de repos : est-ce possible ?
- Par angeleawelty
- Le 17/07/2018
- Dans Ressources humaines
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Lorsque certains de nos collègues ont encore la plupart de leurs congés à poser, et qu’il ne nous en reste déjà presque plus, on aimerait bien qu’ils nous en donnent ! Il arrive qu’on leur demande, en sachant pertinemment que cela ne pourrait pas arriver. Alors qu’en fait, faire don de ses jours de repos est possible à certaines conditions.
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Caractéristiques de l’indemnité compensatrice de congés payés
- Par angeleawelty
- Le 19/04/2018
- Dans Ressources humaines
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Lorsqu’un salarié ne solde pas la totalité de ses congés payés acquis avant son départ de l’entreprise, il peut bénéficier d’une indemnité compensatrice de congés payés, sous conditions.
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Dématérialisation des congés et des absences
- Par angeleawelty
- Le 05/04/2018
- Dans Ressources humaines
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La gestion des congés payés et des absences est beaucoup plus simple lorsqu’on dispose d’un logiciel permettant de les dématérialiser. Dans cet article, nous allons vous expliquer en quoi la dématérialisation des congés et des absences est avantageuse pour l’entreprise et pour les salariés.
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Accompagner un proche en fin de vie avec le congé de solidarité familiale
- Par angeleawelty
- Le 08/03/2018
- Dans Ressources humaines
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Le congé d’accompagnement d’une personne en fin de vie a été remplacé par le congé de solidarité familiale en 2003. Il s’agit d’un congé non rémunéré par l’employeur, permettant au salarié de rester aux côtés d’un proche gravement malade.
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Le congé pour les règles douloureuses : bonne idée ?
- Par angeleawelty
- Le 02/11/2017
- Dans Santé et Sécurité
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Beaucoup de femmes souffrent de douleurs menstruelles et certains pays ont déjà mis en place un congé menstruel. Ça sera surement bientôt le cas aussi, pour la première fois dans l’Union Européenne : en Italie. Le 13 mars 2017, un projet de loi a été présenté par quatre députées italiennes, est sérieusement étudié par le Parlement italien et pourrait donc être validé dans les mois à venir. Le texte permettrait aux femmes de bénéficier de congés payés pour les règles douloureuses.
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Le congé pathologique
- Par angeleawelty
- Le 09/03/2017
- Dans Santé et Sécurité
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Le congé pathologique est un congé supplémentaire accordé aux femmes enceintes par le médecin généraliste ou gynécologue, si la grossesse est risquée et qu’elle oblige à se reposer jusqu’à la naissance. Ce n’est pas un droit, ni un congé de complaisance.
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L’ancienneté au sein d'une entreprise : récompensée
- Par angeleawelty
- Le 07/11/2016
- Dans Ressources humaines
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En fonction du nombre d’années passées au sein d’une entreprise, il est possible d’être récompensé par une prime d’ancienneté ou des congés supplémentaires liés à l’ancienneté. Est-ce obligatoire ? Quelles sont les conditions pour y avoir droit ? Comment les calculs sont-ils effectués ?
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Du congé de soutien familial au congé de proche aidant
- Par angeleawelty
- Le 18/03/2016
- Dans Ressources humaines
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Pour permettre l’adaptation de la société au vieillissement le congé de soutien familial a été remplacé par le congé de proche aidant. Il est plus souple et accessible.
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Le congé sabbatique
- Par angeleawelty
- Le 07/01/2016
- Dans Ressources humaines
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Le congé sabbatique est prévu par le Code du travail et permet de quitter l’entreprise sous certaines conditions, pour une longue durée. Le contrat de travail est suspendu le temps du congé, le salarié réoccupe ensuite son poste ou un emploi similaire à rémunération égale.
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Les différents types de congés
- Par angeleawelty
- Le 08/12/2015
- Dans Ressources humaines
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Le congé le plus couramment pris est le congé payé. Mais il existe également d’autres types d’absences justifiées par certains faits (événement familial, maladie…) Quels sont-ils ? Vous trouverez dans cet article une liste des principales formes de congés et leur durée.
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Mise en place du congé examen pour les étudiants salariés
- Par angeleawelty
- Le 19/10/2015
- Dans Ressources humaines
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La loi Macron a instauré le congé pour examen, qui est une forme du congé individuel de formation. Conditions, durée, rémunération : plus de détails dans ce billet.