Catastrophe naturelle
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Le congé pour catastrophe naturelle
- Par angeleawelty
- Le 23/05/2019
- Dans Ressources humaines
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L’absence ou le retard du salarié en cas de catastrophe naturelle (inondations, séisme, avalanche, crues…) ne représente pas une faute si celui-ci est dans l’impossibilité de se rendre au travail. L’employeur ne peut donc pas le sanctionner pour ces raisons. De plus, il existe un congé pour catastrophe naturelle. Qui peut en bénéficier ?
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Retard ou absence en cas d’intempérie ou de catastrophe naturelle
- Par angeleawelty
- Le 15/01/2019
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
L’absence ou le retard du salarié en cas d’intempérie (chutes de neige importantes, verglas, inondations, tempêtes…) ne constitue pas une faute dans la mesure où il lui est impossible d’aller au travail. Toutefois, cela peut avoir des conséquences sur sa rémunération ou son temps de travail. En cas de catastrophe naturelle, un congé spécifique peut être accordé.