L’ampleur de la Covid-19 a entrainé la mise en place du confinement en Mars 2020, jusqu’au 11 mai 2020. Une grande partie des salariés ont donc pu télétravailler pendant cette période. A la fin de celle-ci, certains salariés avaient hâte de retrouver leur bureau et leurs collègues, tandis que, d’après une étude, 84% des autres étaient favorables à l’idée de continuer le télétravail.
Covid-19 : Beaucoup de salariés souhaitaient continuer le télétravail
Covid-19 : De nombreux salariés auraient aimer continuer le télétravail
Une étude réalisée par perception CSA pour Malakoff Humanis montre que les salariés étaient majoritairement satisfaits (73%) de télétravailler pendant le confinement. C’est d’ailleurs cette crise sanitaire qui a permis à certains d’avoir un avis positif sur le télétravail. Parmi les points positifs relevés : plus de flexibilité, d’autonomie, efficacité au travail (meilleure organisation et concentration), conciliation vie privée et professionnelle, gain de temps de sommeil, perte de temps liée au trajet domicile-travail évitée… De plus, suite au confinement, certaines entreprises ont décidé de maintenir le télétravail partiellement, voire totalement, en fermant leurs bureaux.
Par ailleurs, 56% des salariés étaient inquiets par le retour en entreprise, pour différentes raisons :
- Crainte de changements d’organisation de travail
- Utilisation des transports en commun (1er motif d’inquiétude en Ile-de-France)
- Respect des règles de distanciation sociale (34%)
- Nécessité de travailler à nouveau dans un open-space
- Traumatisme déclenché par la pandémie
- Peur de la deuxième vague de la Covid-19
- Insuffisance de nettoyage des locaux (17%)
Télétravail et risques pour la santé
Même si le télétravail plaît beaucoup, il n’est pas forcément bon pour la santé. 27% des télétravailleurs affirment que cette situation a eu un impact négatif sur leur santé mentale et physique :
- Baisse de l’activité physique (44%)
- Dégradation des postures de travail (45%)
- Mauvaises pratiques alimentaires (25%)
- Dégradation du sommeil (33%)
- Déconnexion du travail difficile (48%)
- Baisse de la qualité des relations de travail (40%)
Articles similaires
Covid-19 et Télétravail : Un jour par semaine sur site pour les salariés volontaires
Depuis fin octobre, le protocole sanitaire indique que le télétravail doit être la règle. Il est nécessaire d’y recourir à 100% pour les salariés qui peuvent réaliser toutes leurs tâches à distance. Certains salariés souffrant d’isolement, un assouplissement a été mis en place : les salariés qui en ressentent le besoin peuvent venir sur site une fois par semaine avec l’accord de leur employeur depuis le 07 janvier 2021.
Dans Fiscalité
Covid-19 et Télétravail : Coût pour les salariés et remboursement des frais
La Covid-19 implique le recours au télétravail à 100% dès que le salarié peut réaliser l’ensemble de ses tâches à distance. Le télétravail représente un coût pour les salariés (fournitures, abonnement, électricité…). Se pose alors la question du remboursement. L’employeur doit-il prendre en charge certains frais liés au télétravail ?
Dans Santé et Sécurité
La reconnaissance du Covid-19 en maladie professionnelle
Dans un communiqué de presse « Reconnaissance en maladie professionnelle des travailleurs atteints du Covid-19 » de Juin 2020, le Ministère du travail a apporté des précisions concernant la reconnaissance du Covid-19 en maladie professionnelle. Les personnes infectées par le Covid-19, dans le cadre de leur activité professionnelle, peuvent bénéficier d’une prise en charge en maladie professionnelle sous certaines conditions en réalisant une déclaration sur internet.
Dans Santé et Sécurité
Covid-19 : Le non-port du masque en entreprise pourra être sanctionné
Suite à une rencontre avec les partenaires sociaux le 18 août 2020, la ministre du Travail Elisabeth Borne a annoncé que le port du masque dans les entreprises (sauf dans les bureaux individuels) sera obligatoire dès le 1er septembre 2020, de par l’augmentation des cas de contamination sur les lieux professionnels, représentant 1 cluster sur 4. Des contrôles seront effectués et des sanctions pourront être appliquées en cas de non-port du masque.