Réussir un entretien d’embauche collectif

Un entretien d’embauche individuel est une étape importante dans la recherche d’un emploi, qui nous stresse plus ou moins. Un entretien collectif peut être plus angoissant, déstabilisant, du fait de la présence d’autres candidats (surtout lorsque l’on manque de confiance en soi). Comment s’y préparer ? Comment se déroule-t-il ? Comment le réussir au mieux ?

Dans quel cas se retrouve-t-on en entretien collectif ?

Généralement, ce sont de grandes entreprises (consommation, assurance, banque…) qui optent pour l’entretien d’embauche collectif, le plus souvent pour des postes commerciaux ou d’accueil.

Pourquoi un entretien collectif ?

  • Réalisation d’un entretien collectif pour gagner du temps
  • Evaluer l’aisance relationnelle des candidats en présence d’autres personnes
  • Analyser la personnalité de chacun (esprit d’équipe, meneur ou pas…)
  • Etudier les réactions et comportement des candidats (réactivité, concentration, écoute, empathie…)
  • Avoir différentes opinions s’il y a plusieurs observateurs

Déroulement de l'entretien collectif

  • Durée pouvant aller jusqu’à une demi-journée
  • Présentation de l’entreprise, du poste
  • Présentation des candidats orale ou écrite via un formulaire
  • Mises en situation professionnelle avec d’autres candidats (jeux de rôles, débat, échange d’idées, prise de décisions, argumentation, réalisation d’un projet, événement fictif, présentation d’un autre candidat…)
  • Débriefing collectif durant lequel chacun évalue sa propre prestation : le positif et le négatif
Entretien collectif

Etapes de l'entretien d'embauche collectif

Avant

  • Suivre les conseils de préparation d’un entretien individuel (maitrise du CV, connaissances sur l’entreprise, anticiper les questions, tenue appropriée…)
  • Rester le plus détendu possible. Les autres candidats ne seront surement pas moins stressés que vous.
  • Croire en soi. A ce stade, vous semblez tous correspondre à ce que l’entreprise recherche. Ne vous sous-estimez pas.

Pendant

  • Sourire, se tenir correctement
  • Ne pas rabaisser les autres pour se mettre en avant
  • Respecter autrui : ne pas couper la parole, écouter, rester poli
  • S’affirmer face à ceux qui n’ont pas la peur de s’exprimer. Ou au contraire, ne pas être envahissant et inciter les plus timides à parler.
  • En cas de désaccord, rester constructif. Ne pas hésiter à appuyer les propos pertinents
  • Répondre calmement en cas d’agression verbale d’un autre candidat. Essayer d’être en empathie pour comprendre sa vision des choses.
  • Ne pas toujours interagir avec le même recruteur
  • Mémoriser les noms, fonctions des recruteurs afin de mieux s’adresser à eux.

Après

  • Rester optimiste. Souvent, il n’y a pas qu’un seul poste à attribuer, et donc ni une seule personne retenue
  • Un entretien individuel suit le collectif. Y être convoqué est encourageant. Il faut alors rassembler les informations essentielles apprises pour réussir cette étape.
  • En cas de réponse négative, éventuellement contacter le recruteur pour connaître les raisons du refus, afin de pouvoir progresser.
  • Analyser également par soi-même les points à perfectionner

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