Les différents types de congés

Certains congés peuvent être pris sans condition, certains peuvent être rémunérés. Pour connaître le nombre de jours accordés, il faut porter attention à la convention collective et au Code du travail. A savoir que le plus avantageux s’applique. Parfois, des congés spécifiques peuvent être accordés par votre entreprise sans qu'ils ne figurent dans une convention collective ou dans la loi. Il est dans ce cas nécessaire de vous rapprocher de votre employeur pour obtenir des renseignements.

Ces congés permettent d'autoriser l’absence du salarié en cas d’événement familial, et doivent être justifiés par un document justificatif tel qu'un acte de mariage ou de décès par exemple.

Les congés pour évènement familial

Jours de congés pour un mariage ou un PACS

Voici le nombre de jours de congés auquel un salarié a droit pour :

• Son propre mariage ou PACS : 4 jours
• Le mariage d'un enfant : 1 jour

Deuil

Ci-dessous, le nombre de jours de congés auquel un salarié a droit pour le décès :

• Du conjoint, du partenaire de PACS, de la mère, belle-mère, soeur, du père, beau-père, frère : 3 jours
• D'un enfant :
  - 12 jours ouvrables
  - 14 jours ouvrables si moins de 25 ans ou, quel que soit son âge si l'enfant décédé était lui même parent, ou en cas de décès d'une personne de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente.

Congés concernant les enfants

Congé parental d’éducation : de 6 à 24 mois selon les conditions.

Maladie d'un enfant

• Pour l'annonce de la survenue d'un handicap, d'une pathologie chronique nécesittant un apprentissage thérapeutique ou d'un cancer chez un enfant, le salarié bénéficie de 5 jours de congés ouvrables.
• Congé enfant malade : de 3 à 5 jours par an non rémunérés, selon l'âge de l'enfant.
• Congé de présence parentale : période maximale de 310 jours ouvrés par enfant et par maladie, accident ou handicap.

Naissance et adoption

• Pour chaque naissance ou l'arrivée d'un enfant adopté : 3 jours
• Congé maternité :
  - Naissance d'un enfant : 16 semaines à 26 semaines selon le nombre d'enfants déjà à charge.
  - Naissances multiples : de 34 à 46 semaines
• Congé paternité : 25 jours calendaires pour la naissance d'un enfant et 32 jours calendaires pour la naissance de plusieurs enfants
• Congé pathologique : 14 jours

Les autres types de congés exceptionnels

Il existe de nombreux types de congés, en voici quelques-uns :

• Congé pour catastrophe naturelle : 20 jours par an
• Congé pour création ou reprise d'entreprise : durée maximale d'un an
• Congé de solidarité internationale : 6 mois (ou 6 semaines si urgence)
• Congé sans solde : Durée déterminée par l’employeur et le salarié.
• Congé sabbatique : de 6 à 11 mois.

congés d'ordre personnel

• Adoption d'un animal de compagnie : variable selon l'entreprise et l'animal
• Congé d’affirmation de genre : 6 semaines payées et 12 mois sans solde
• Congé pour acquisition de la nationalité française : une demi-journée
• Congé pour règles douloureuses : variable selon l'entreprise